隰縣農商銀行黨委以貫之堅定不移全面從嚴治黨，著力從思想上固本培元，從行動上嚴守底線，不斷提高黨性覺悟，進一步增強拒腐防變能力，把廉潔建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程抓緊抓實抓好，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

　　聚焦加強宣傳，營造崇尚廉潔文化氛圍。一是全力打造辦公文化和走廊文化。通過以“崇廉尚廉”為主題的廉政文化內容以廉政字畫等形式有機融入辦公場所的裝飾美化之中；二是堅持多種宣傳相結合。在各營業(yè)網點醒目位置懸掛投訴公示牌和八項規(guī)定牌匾，并利用電視等宣傳平臺，宣傳特色文化品牌，將清廉農信建設工作與金融消費者教育、金融知識進校園等工作有機相結合起來，提升金融消費者和信用社從業(yè)人員對清廉農信的認知度和認同度；三是開展廉潔宣傳教育。采取理論宣講、政策解讀等方式強化形勢教育，引導干部職工始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺。要開展警示教育宣傳，深刻剖析違紀違法典型案例，持續(xù)用好“身邊人” “身邊事”，分級分層分類開展警示教育，充分運用案例通報、懺悔錄、警示教育片，以案明紀、以案說法，做到警鐘長鳴，切實營造良好的清廉金融文化氛圍。

　　聚焦多措并舉，推動全員廉潔從業(yè)。一是夯實牢記清廉農信基礎。要將清廉農信融入自身企業(yè)文化、合規(guī)文化建設中，打造特色鮮明的清廉農信文化品牌，推動清廉農信融入公司治理等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廉潔文化價值導向作用；二是加強清廉從業(yè)考評。將廉潔從業(yè)情況納入董事、監(jiān)事、高級管理層及其成員履職評價內容，完善崗前承諾守廉等機制，在績效考核體系中設立廉潔從業(yè)情況指標，作為評先評優(yōu)、年度考核的重要依據，加大對廉潔從業(yè)人員的激勵和表彰，探索將廉潔意見作為員工選拔任用、職務調整的基本審核條件；三是規(guī)范廉潔從業(yè)行為。要制定具有倡導性的清廉農信自律公約和從業(yè)人員行為準則，將清廉金融文化要求納入銀行從業(yè)人員培訓內容，要建立健全違法違規(guī)違紀人員“黑名單”和“灰名單”，完善懲戒管理約束機制，對造成嚴重不良影響的從業(yè)人員實施自律懲戒措施。

　　聚焦延伸拓展，加強家風建設。一是 “家庭助廉”活動。將廉政文化送進每戶干部家庭，通過向干部家屬致廉政倡議書、促進家屬支持和參與各種“家庭助廉”活動；二是加強家庭教育管理。定期組織干部職工家庭觀看廉政宣教資料和音像制品，增強對反腐倡廉的感性認識，筑牢反腐倡廉的思想防線。從嚴管好配偶子女及親屬，加強身邊工作人員教育約束，自覺規(guī)范配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)和投融資行為；三是創(chuàng)新方式方法。通過組織干部家屬召開家庭助廉座談會，發(fā)放具有“廉” 字文化特征的宣傳冊等，通過與職工家屬及時溝通，不斷掌握和了解信息、推廣經驗，征集反腐倡廉好的建議，不斷探索家庭廉潔教育方式方法，積極引導黨員干部算好經濟賬、家庭賬、人身賬。（閆楊）

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