撰文／Natasha Singer翻譯／袁楓

　　賈勞恩·羅斯（Jalaun Ross），這位就讀于中央康涅狄格州立大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，知道自己今年夏天很難在知名技術(shù)公司獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　他選擇了一所負(fù)擔(dān)得起學(xué)費(fèi)的當(dāng)?shù)毓⒋髮W(xué)，而不是頂尖的計(jì)算機(jī)院校，而且他不認(rèn)識(shí)什么業(yè)內(nèi)人士能夠在技術(shù)公司的招聘人員面前為他美言。

　　羅斯說：“上大學(xué)本身就學(xué)業(yè)繁重，對(duì)少數(shù)族裔以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低的人來說尤其如此。上普通公立學(xué)校的人怎么競(jìng)爭(zhēng)？”

　　就像進(jìn)入常春藤聯(lián)盟的大學(xué)一樣，在頂尖的技術(shù)公司得到一次重要的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，能夠給人帶來足以終身受益的優(yōu)勢(shì)。這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷還能夠帶來難得的智力挑戰(zhàn)，培養(yǎng)寶貴的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，甚至得到轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

　　想獲得一份頂級(jí)技術(shù)公司的實(shí)習(xí)，就像考取哈佛大學(xué)一樣競(jìng)爭(zhēng)激烈。評(píng)論家認(rèn)為，知名技術(shù)公司典型的招聘流程，通常會(huì)讓頂尖計(jì)算機(jī)院校的學(xué)生以及那些在行業(yè)擁有人脈的學(xué)生獲得優(yōu)勢(shì)，就像頂級(jí)私立大學(xué)會(huì)大量地從一流高中招生，并且青睞校友的孩子一樣。

　　幫助來自低收入家庭的技術(shù)類學(xué)生完成大學(xué)學(xué)位的非營(yíng)利組織—Last Mile教育基金（這家非營(yíng)利組織獲得了Google、微軟以及其他技術(shù)公司的資助）的創(chuàng)始人兼CEO魯斯·法默（Ruthe Farmer）表示，“特權(quán)的顯現(xiàn)在這個(gè)體系內(nèi)已根深蒂固，擁有更多空閑時(shí)間嘗試編程馬拉松、為技術(shù)類崗位面試而鉆研—這些特征需要學(xué)生同時(shí)具備特權(quán)和潛力。”

　　實(shí)習(xí)生的遴選過程凸顯了硅谷在招聘及雇傭方面長(zhǎng)期存在的不平等。學(xué)生們表示，今年，頂級(jí)技術(shù)公司的裁員和規(guī)模縮減令實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)變得更少，使候選實(shí)習(xí)生之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)差距愈發(fā)凸顯。有近300人，包括在讀學(xué)生、剛畢業(yè)的學(xué)生和軟件工程師向《紐約時(shí)報(bào)》分享了他們申請(qǐng)技術(shù)類實(shí)習(xí)崗位和工作的經(jīng)歷，其中一些人用“殘酷”“不公”或者“令人沮喪”來形容遴選過程。過半受訪者表示，他們申請(qǐng)了職位，但從未收到相應(yīng)公司的回復(fù)。

　　一些學(xué)生已經(jīng)注意到申請(qǐng)過程中的社會(huì)經(jīng)濟(jì)差異。像微軟和Google這樣的技術(shù)公司都有內(nèi)部推薦系統(tǒng)，其員工可以推薦候選實(shí)習(xí)生。這樣的推薦制度能夠讓某些學(xué)生從成千上萬的申請(qǐng)者中脫穎而出。但就讀于不太知名學(xué)校的學(xué)生往往缺乏行業(yè)、家庭或頂尖大學(xué)的人脈，這些人脈恰恰可能讓學(xué)生得到內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。

　　戴維塔·伯德（Davita Bird）就讀于戈?duì)柕鞘锌屏_拉多礦業(yè)學(xué)院（Colorado School of Mines）的計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)，已經(jīng)學(xué)習(xí)了6種計(jì)算機(jī)編程語言。除了學(xué)校的課程，她還有3份兼職工作：在一門數(shù)學(xué)課程中擔(dān)任助教，在一項(xiàng)針對(duì)女孩的技術(shù)教育項(xiàng)目中擔(dān)任講師，同時(shí)兼任大學(xué)活動(dòng)的組織者。上學(xué)期，伯德在兩個(gè)多月的時(shí)間里每晚花一小時(shí)申請(qǐng)了Airbnb、亞馬遜、Google、甲骨文以及其他規(guī)模較小的公司的40個(gè)實(shí)習(xí)崗位。她透露，大多數(shù)公司都沒有回復(fù)她。

　　最近，伯德接受了一家電子公司計(jì)算機(jī)崗位的云實(shí)習(xí)，她在給《紐約時(shí)報(bào)》的評(píng)論中這樣寫道：“我既要做個(gè)全職學(xué)生，課余還要兼職工作，每周花大約5小時(shí)尋找實(shí)習(xí)工作，而實(shí)習(xí)的時(shí)長(zhǎng)甚至達(dá)不到5個(gè)月。我希望公司至少能發(fā)一封郵件，哪怕只是拒絕我的申請(qǐng)。”

　　部分學(xué)生認(rèn)為，實(shí)習(xí)應(yīng)聘過程不夠透明，因?yàn)榇笮图夹g(shù)公司很少披露他們的實(shí)習(xí)生錄取比率，也很少公布他們招收最多實(shí)習(xí)生的大學(xué)名單。

　　在最近的一次采訪中，Adobe全球大學(xué)人才主管瓦沙利·薩布哈希特（Vaishali Sabhahit）表示，通常會(huì)有超過10萬人申請(qǐng)?jiān)摴驹诿绹?guó)的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目，而最終招聘的實(shí)習(xí)生只有600名左右。蘋果沒有回應(yīng)關(guān)于其實(shí)習(xí)項(xiàng)目的問題，微軟和Meta則拒絕對(duì)本文所描述的情況予以回應(yīng)。

　　在準(zhǔn)備編程測(cè)試和技術(shù)類面試方面，較為多金的學(xué)生也有優(yōu)勢(shì)。為了準(zhǔn)備測(cè)試，許多學(xué)生在LeetCode上磨練技術(shù)。LeetCode是個(gè)免費(fèi)的備考網(wǎng)站，但也提供高級(jí)服務(wù)。會(huì)員每月繳納35美元，就可以了解到亞馬遜、Google以及微軟等公司以前（有些公司目前仍在）使用的評(píng)估實(shí)習(xí)崗位申請(qǐng)人的具體考題。該備考機(jī)構(gòu)透露，為了及時(shí)更新考題，他們會(huì)定期調(diào)查申請(qǐng)技術(shù)職位的會(huì)員。

　　賈勞恩·羅斯也曾花了數(shù)小時(shí)在LeetCode上練習(xí)，最終卻沒有什么效果。他形容自己申請(qǐng)200個(gè)技術(shù)實(shí)習(xí)崗位均遭拒絕的經(jīng)歷“令人心碎”。

　　“這樣的經(jīng)歷讓我感覺自己不適合這個(gè)領(lǐng)域，盡管我很喜歡計(jì)算機(jī)科學(xué)。”羅斯說道，有機(jī)會(huì)在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?qū)W習(xí)和工作，他心懷感激。好消息是，羅斯在去年夏天曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的金融服務(wù)公司再次向他發(fā)出實(shí)習(xí)邀請(qǐng)，而他已經(jīng)欣然接受。

關(guān)注讀覽天下微信， 100萬篇深度好文， 等你來看……