如何更好支援失業(yè)的中高齡人士再就業(yè)或轉(zhuǎn)型？是否應(yīng)該進一步支持社會企業(yè)的發(fā)展，支援澳門中高齡人士就業(yè)？

　　澳門經(jīng)濟學(xué)會柳智毅理事長：《2025 年財政年度施政報告》提出，為鼓勵長者積極參與勞動市場，將65 歲或以上長者僱員的職業(yè)稅免稅額調(diào)升至198,000 澳門元。相信透過稅務(wù)優(yōu)惠可以實質(zhì)減輕長者的稅務(wù)負擔(dān)，提升其工作收入的實際所得。中高齡人士大多數(shù)具有豐富的人生閱歷、知識、經(jīng)驗和技能的優(yōu)勢，開發(fā)成本相對較低，價值產(chǎn)出較高，特區(qū)政府可展開中高齡人力資源相關(guān)現(xiàn)狀和政策研究，也可以考慮透過與社團及企業(yè)合作，又或進一步支持社會企業(yè)的發(fā)展，推出中高齡人士就業(yè)專項工作計劃，協(xié)助有意願及能力的中高齡人士延長職業(yè)生涯。

　　群力智庫李永健副理事長：建立完善的就業(yè)環(huán)境，則需要全面地關(guān)注到各個年齡層的就業(yè)情況，故此，政府應(yīng)該更好地支援中高齡人士再就業(yè)或轉(zhuǎn)型。建議針對中高齡人士進行技能培訓(xùn)，利用智慧科技以及創(chuàng)新科技資訊，對中高齡人士進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)培訓(xùn)證書，提升其個人就業(yè)適配性，進一步融入企業(yè)發(fā)展，使其技能適配企業(yè)所需崗位。此外，呼籲企業(yè)延長受僱人士退休年齡。社會目前正逐步進入老齡化階段，本澳的勞動力人口正慢慢趨向老齡化，建議可推動適配崗位彈性上班機制，令中高齡人士可再就業(yè)。最後，政府可鼓勵及支援社會企業(yè)推出中高齡人士就業(yè)服務(wù)，設(shè)立社會企業(yè)計劃，政府可對參與之企業(yè)實施稅務(wù)優(yōu)惠及發(fā)展支持等；亦可促進銀髮經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會，實施全齡共融。

　　澳門特區(qū)政府青年事務(wù)委員會唐可嵐委員：澳門長期依賴博彩業(yè)的單一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需注入社會企業(yè)動能，推動產(chǎn)業(yè)多元化，打破產(chǎn)業(yè)單一。當(dāng)前正值經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，需應(yīng)對“衛(wèi)星娛樂場”轉(zhuǎn)型等結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)?，F(xiàn)行政策已要求承批企業(yè)妥善安置相關(guān)員工，並提供職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)配對支援。為促進中高齡就業(yè)，建議政府透過普及跨世代團隊協(xié)作優(yōu)勢的認知、技能認證與制度保障的三維策略，培育代際共創(chuàng)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，實現(xiàn)更具韌性與包容性的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。

　　根據(jù)Gary Charness 與Marie-Claire Villeval（2009）的實證研究，跨世代團隊的協(xié)作成效明顯優(yōu)於同齡層團隊，且自願參與競爭的中高齡工作者表現(xiàn)與年輕人群不相上下，甚至因經(jīng)驗累積而更具穩(wěn)定性，證實豐富的人生歷練與職場經(jīng)驗，能有效提升團隊決策品質(zhì)與危機應(yīng)變效能。

　　現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)體系須升級為“產(chǎn)業(yè)認證導(dǎo)向”。建議政府促進開設(shè)針對性和具行業(yè)認可度的專業(yè)課程，並結(jié)合微證照制度，強化技能辨識度。更關(guān)鍵的是建立“成功轉(zhuǎn)型示範機制”，向成功再就業(yè)的中高齡者進行深度專訪，以真實故事提升中高齡求職者的就業(yè)信心，更能催化全民終身學(xué)習(xí)的文化，為澳門邁向知識型經(jīng)濟注入動能。

　　此外，2025 年施政報告提出“管理層職位本地化”方向，為中高齡專業(yè)人才開闢了晉升通道。建議當(dāng)局進一步系統(tǒng)化推動，例如鼓勵相關(guān)企業(yè)建立“高階職位本土化培育計劃”，並設(shè)定量化指標，每季公佈執(zhí)行進度，加強就業(yè)市場信心，培育“代際共創(chuàng)”的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

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