萬基控股集團 劉慧佳

　　思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治形勢。在新的機遇和挑戰(zhàn)面前，國有企業(yè)的思想政治工作更要適應(yīng)新形勢下的要求，不斷創(chuàng)新思路，積極探索。如何以更高的境界、更寬的視野、更大的作為，開展企業(yè)黨建思想政治工作呢？本人認為企業(yè)的黨建和思想政治工作必須堅持以人為本，以尊重職工的生命安全為本，以職工群眾得實惠為目的，切實發(fā)揮職工的主觀能動性，最大限度地挖掘職工的潛能，這是做好新時期黨建思想政治工作的重中之重。

　　一、要創(chuàng)新思想政治工作觀念

　　思想政治工作者必須隨時心裝全局，心裝職工，要敢于給職工講大實話，善于做職工的思想政治工作。打鐵還需墩子硬，做思想政治的人員，須不斷提升綜合素質(zhì)。一要觀國家和行業(yè)大形勢，看企業(yè)安全生產(chǎn)之態(tài)勢，關(guān)本單位職工之動態(tài)，才能言之有據(jù)，說之有理，令人信服。二要加強學習。學理論才能融會貫通，增強理解和工作的滲透力；學文件和上級決策精神才能緊跟形勢和企業(yè)步伐，增強工作的指向性和執(zhí)行力；學管理和心理學，才能充分與職工溝通，打成一片，游刃有余做好職工的思想工作。倡導(dǎo)全面學習、終身學習的觀念。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，人才競爭的底蘊是學習能力的競爭，所以要營造良好的學習氛圍，樹立全面學習、終身學習的理念至關(guān)重要。學習是智慧的源泉，是獲取知識的唯一途徑，是實現(xiàn)自我超越和人生價值的必由之路。諸葛亮在家訓(xùn)中也說：“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。”學習是能力之基，具備更多的知識、更強的能力、更高的素質(zhì)，顯得至關(guān)重要。把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，從中吸取精神營養(yǎng)。多學習一些新知識、多掌握一點真本領(lǐng)，使自己成為做好本職工作的行家里手。三要借力外因加強培訓(xùn)。唯有不斷汲取新的知識，才能獲取不斷的動力，開闊視野、拓展思維，增加工作的創(chuàng)新成分，產(chǎn)生新的火花，才能更容易與職工特別是年輕職工形成共識，減少思想工作的時間成本，與職工很快形成互動，形成合力，形成推進工作的正能量。善于思考的真諦在于，掌握現(xiàn)象，領(lǐng)會實質(zhì)，而不是學而不深、學而不精；深入細致、入心入腦，而不是一知半解、淺嘗輒止。我覺得一個干部要注重并善于總結(jié)。一件事情辦理的速度和質(zhì)量如何，需要總結(jié)；對一個問題的處理，其思維方式和工作方法是否對頭，需要總結(jié)。學以致用，學用結(jié)合。古人云：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”讀書是學習，使用也是學習，而且是重要的學習。只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導(dǎo)具體工作，用學到的知識和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì)。作為一名政工人員，提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實踐，不斷探索，才能取得實效。

　　二、要創(chuàng)新思想政治工作方法

　　企業(yè)思想政治工作的輿論導(dǎo)向法，創(chuàng)新載體是提高思想政治工作吸引力、影響力的有效手段和重要途徑。在充分利用現(xiàn)有傳播媒介、學習場所、文化設(shè)施等的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工新要求，因地制宜，靈活多變的方式，寓教于樂，引導(dǎo)員工分清什么是正確的什么是錯誤的，從而把大家的思想朝著健康向上的方向發(fā)展，不斷增強新思想政治工作者的輻射力、吸引力和影響力，從而使員工懂得只有改革才是國有企業(yè)的最好出路。

　　思想政治工作的因人施教法，就是要根據(jù)每個人的個性特點，做好針對性的思想政治工作，以理服人。有的需要正面引導(dǎo)，有的只需旁敲側(cè)擊，有的需要“軟、硬”并舉。因此，思想政治工作者，要經(jīng)常深入員工之中，把握員工的思想脈搏，悉心體察職工的思想動態(tài)，進行心理分析，并做好針對性的思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，做到融情以理，情理通達，以情感人，穩(wěn)定員工人心，使員工樹立大局意識，做好“一顆紅心，兩種準備”，時刻聽從黨的召喚，服從組織安排。

　　思想政治工作的榜樣力量法，思想政治工作重視言傳身教，就是要求黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部做到以身作則，事事帶頭，潛移默化。在改革進程中，領(lǐng)導(dǎo)干部首先就應(yīng)該從自身做起，要打破關(guān)系網(wǎng)、親情網(wǎng)，做到一碗水端平，體現(xiàn)公平、公正、公開的領(lǐng)導(dǎo)風范。自己先做出樣子，才能以理服人，影響和帶動其他員工積極投入到改革的潮流之中。使擔驚受怕型員工在改革的浪潮中更堅定信念，消除顧慮，看到希望，使政治思想工作起到潤物無聲的作用。

　　三、要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)文化管理

　　對職工的思想政治工作滲透到企業(yè)的新管理方式之中，才能做扎實。在以往人們的認識中，企業(yè)管理與思想政治工作是兩回事，二者毫不相干，或者沒有必然的聯(lián)系；在企業(yè)出現(xiàn)嚴重矛盾時才認識思想政治工作重要。充分利用職工代表大會，在發(fā)揮職工的思想政治熱情中，實現(xiàn)政治民主，思想上自我教育，內(nèi)聚力增強。再次，通過與職工平等對話和講道理滲透思想政治工作。在現(xiàn)代管理中，傳統(tǒng)管理的訓(xùn)斥、不加解釋的硬性規(guī)定、沒有說服力的空道理、不切實際的制度要求等，都應(yīng)用被思想解放、管理創(chuàng)新的管理方式所代替。孟子曰： “以德服人，心悅誠服。”只有發(fā)揚大無畏的而精神，順應(yīng)企業(yè)文化，做思想政治工作才會有較強的說服力、感召力和凝聚力。

　　總之，在當前的新形勢下，如何積極地探索出一條適應(yīng)黨建思想政治工作發(fā)展的道路是我們一直要繼續(xù)做下去的。只要把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持把以人為本的管理理念滲透于黨建思想政治工作中，我們的黨建思想政治工作水平才能提高到一個新水平，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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