本刊記者劉吉洪

　　根據(jù)Choice 數(shù)據(jù)統(tǒng)計，本統(tǒng)計期內(nèi)（5 月6 日-5月28 日）陸股通前30 大活躍股包括比亞迪（002594） 、東方財富（300059） 、寧德時代（300750）、中航成飛（302132）、新易盛（300502）、立訊精密（002475）、貴州茅臺（600519）、中際旭創(chuàng)（300308）、勝宏科技（300476）、賽力斯（601127）等。上述10 只個股期間總成交金額（包括北向資金成交在內(nèi)）排名前十，金額均超過500 億元。

　　中航成飛（302132）是本期的出現(xiàn)的新面孔，北向資金關(guān)注度較高。公司是我國航空整機裝備研制生產(chǎn)和出口的主要基地，民機零部件重要制造商，國家和省市重點優(yōu)勢企業(yè)。成飛先后研制生產(chǎn)了梟龍、殲教-9、殲-10、殲-20 等航空整機裝備，以及多型大飛機機頭，具備完整的機頭設(shè)計研發(fā)體系和航空大部件制造專業(yè)化優(yōu)勢，以及“產(chǎn)備修”一體化能力。

　　公司發(fā)布的2025 一季報顯示，25Q1 實現(xiàn)營收33.09 億（-81.1%），實現(xiàn)歸母凈利潤1.56 億(-89.5%)。受產(chǎn)品生產(chǎn)周期影響，25Q1 業(yè)績短期承壓。銷售收入方面，一是2024 年一季度按照合同要求，產(chǎn)品交付較為集中，業(yè)績處于歷史相對高位，同比基數(shù)高；二是2025 年一季度按照合同要求，目前處于產(chǎn)品零部件生產(chǎn)階段，暫未形成銷售收入，二季度開始進入產(chǎn)品交付周期，銷售收入逐步提升。利潤方面，一是銷售收入下降，導致利潤總額下降；二是管理費用等期間費用持續(xù)發(fā)生，且同比基本保持一致，導致毛利率有所下降。

　　中航成飛表示，當前，公司正按計劃推進生產(chǎn)工作，按照合同要求完成產(chǎn)品交付，可支撐2025 年經(jīng)營業(yè)績達成。根據(jù)國金證券研報，公司25 全年營收預(yù)算800 億元，25Q1 營收占全年預(yù)算的4.1%，后續(xù)有望逐季提速。

　　中航成飛作為航空裝備高科技企業(yè)，始終堅持以科技創(chuàng)新為核心、產(chǎn)業(yè)升級為方向、創(chuàng)新機制為支撐，加快推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，著力打造自主可控、敏捷閉環(huán)的創(chuàng)新鏈：

　　一是始終錨定高水平科技自立自強，堅持市場化導向，重視技術(shù)應(yīng)用落地，先后建成了國家認定企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)軟件協(xié)同攻關(guān)和體驗中心、國家高端航空裝備技術(shù)創(chuàng)新中心等3 個國家級創(chuàng)新平臺，以及8 個省部級和6 個企業(yè)級科技創(chuàng)新平臺，“ 十四五”以來，研發(fā)投入逐年提升；二是充分發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新的主體作用，著力突破先進制造技術(shù)、新材料、新工藝等方面的關(guān)鍵核心技術(shù)，加速推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。比如：圍繞高端航空裝備對工業(yè)母機需求，積極爭取、牽頭推進“高端數(shù)控機床與基礎(chǔ)制造裝備”國家科技重大專項；建成“ 黑燈工廠”，實現(xiàn)車間物流自動配送、線內(nèi)物流自動交換及產(chǎn)品自動化加工，獲評“2024 年工信部卓越級智能工廠”；聯(lián)合清華大學自主研發(fā)50kg 級氫能源無人機，實現(xiàn)30 小時長航時、跨晝夜連續(xù)飛行，續(xù)航能力達到國際領(lǐng)先水平；打造“ 易研DxE”平臺，逐步形成復(fù)雜裝備制造領(lǐng)域的數(shù)字化整體解決方案，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級；三是以需求為導向大力實施科技創(chuàng)新“ 百團大戰(zhàn)”等自主創(chuàng)新行動，在公司內(nèi)模擬引入“ 天使投資”模式，構(gòu)建敏捷立項新機制，打破人才“ 頭銜”條件限制，有效響應(yīng)一線創(chuàng)新需求、實現(xiàn)小額投入快速驗證、促進創(chuàng)新人才跨域合作。

　　公司表示，會密切關(guān)注資本市場動態(tài)，結(jié)合十五五發(fā)展布局，圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局適時策劃再融資，支撐公司后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。同時，公司將建立長效激勵機制，充分運用股權(quán)激勵、員工持股計劃等工具，合理擬定授予價格、激勵對象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績考核條件，強化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性，激發(fā)管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性。

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