對(duì)培訓(xùn)“富二代”不必如此感冒
- 來(lái)源:培訓(xùn)
- 關(guān)鍵字:
- 發(fā)布時(shí)間:2009-09-18 14:47
集訓(xùn)“富二代”，把民企的“少東”培養(yǎng)成為“二代掌門”，寄希望于讓“少帥”守住父輩打下的江山并且打理得更好，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。此舉是耶？非耶？一時(shí)間引起了廣泛關(guān)注，有人對(duì)此頗有微辭。
確實(shí)，一直以來(lái)，關(guān)于“富二代”的負(fù)面報(bào)道屢見報(bào)端，他們總體上給人的感覺似乎就是一群飆車、泡妞、吃喝玩樂、驕奢淫逸的“惡少”。然而，龍生九子各不相同，十個(gè)指頭伸出來(lái)不是一般長(zhǎng)短。理性地看待，“富二代”當(dāng)中確實(shí)也有一批比較優(yōu)秀的“金牌才子”，這與“血統(tǒng)論”無(wú)關(guān)，并不是說“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生的兒子就會(huì)打洞”。但是，父輩的打拼畢竟已經(jīng)給“富二代”創(chuàng)造了優(yōu)越的教育條件和有利的實(shí)踐歷練平臺(tái)，相比同齡人，他們有更多的機(jī)會(huì)接觸到新知識(shí)、新事物，接受企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的歷練。有這些成長(zhǎng)成才的外因條件，如果自身資質(zhì)不差、品質(zhì)不壞的話，那么相比同齡人，眼界要更開闊一些，處事會(huì)更大氣一些，起點(diǎn)也更高一些。
對(duì)“富二代”當(dāng)中的“佼佼者”進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，克服“富家子”身上容易出現(xiàn)的一些不良習(xí)氣，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把他們打造成更具專業(yè)水準(zhǔn)的“職業(yè)經(jīng)理人”、“紅色企業(yè)家”，對(duì)于克服民營(yíng)企業(yè)的“興亡周期率”、促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)，是有所俾益的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這筆投入的回報(bào)應(yīng)該是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于支出的。
而且，參加培訓(xùn)的“富二代”，是要經(jīng)過層層挑選的，如果真是一個(gè)“扶不起來(lái)的阿斗”，未見得有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，即便是培訓(xùn)了，也不見得就真讓他繼承產(chǎn)業(yè)。放眼現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)，老一輩企業(yè)家退下來(lái)以后，由“外姓”繼承的也比比皆是。
再則，培訓(xùn)“富二代”，并不是說就不培訓(xùn)“窮一代”了；給“富二代”創(chuàng)造成才的機(jī)會(huì)，并不是就不重視為“窮一代”鋪設(shè)成才的路了；關(guān)注了富人，并不是說就漠視民生、“劫貧濟(jì)富”了，這之間不存在非此即彼的對(duì)立關(guān)系。
工作要一項(xiàng)一項(xiàng)地做，實(shí)現(xiàn)美好的目標(biāo)需要一步步往前走，不可能“窮其功于一役”。眾口難調(diào)，指望通過一件事情解決社會(huì)上所有的問題，讓社會(huì)上所有的群體享受到同等的“陽(yáng)光雨露”，表現(xiàn)出同樣的滿意度，顯然不現(xiàn)實(shí)。東山栽了桃，西山植了李，只要能讓每個(gè)人都吃到自己喜歡的果子就成。
而一個(gè)社會(huì)的真正進(jìn)步之處在于，通過不斷完善制度規(guī)范和公共服務(wù)，創(chuàng)造公平的機(jī)會(huì)，讓各個(gè)階層之間“對(duì)流”，而不是“凝固”?！安莞蛔濉蓖ㄟ^奮斗，可以成為“富一代”，而“富二代”們?nèi)绻遣粚W(xué)好、不爭(zhēng)氣、不成才的紈绔子弟，萬(wàn)貫家財(cái)也一樣被揮霍殆盡，失去優(yōu)越的生活，沒人為你打“包票”。種瓜的得瓜，種豆的只會(huì)得豆。
政府、社會(huì)可以提供機(jī)會(huì)，可以鋪路搭橋，但真正的成功還在個(gè)人——無(wú)論對(duì)“豪門少爺”，還是對(duì)“寒門之子”，都是如此。
由此而言，培訓(xùn)“富二代”，也可以平常之心對(duì)待，不必如此“感冒”。
關(guān)注讀覽天下微信，
100萬(wàn)篇深度好文，
等你來(lái)看……