《財(cái)富》（中文版）近日發(fā)布了2015年“中國(guó)40位40歲以下的商界精英”榜單。其中，滴滴快的CEO程維、總裁柳青并列榜首。在2015年榜單中，滴滴快的CEO程維（32歲）、總裁柳青（37歲）首次登頂，并且在《財(cái)富》雜志整理的“獨(dú)角獸”公司地圖上，滴滴快的占據(jù)了很顯眼的位置。

　　然而對(duì)于滴滴目前的發(fā)展，程維有一絲擔(dān)憂。據(jù)了解，作為一家剛成立三年的公司，滴滴在北京總部便有4600名員工（僅搬進(jìn)北京總部大樓就有這么多人，不包括外面地推人員及各分公司人數(shù)）。

　　近日，滴滴出行創(chuàng)始人兼CEO程維在接受財(cái)富中文網(wǎng)采訪時(shí)表示，決定停止滴滴的招聘，甚至明年會(huì)采用末位淘汰制，來(lái)讓公司有更強(qiáng)的執(zhí)行力和斗志。對(duì)于外界停止招聘的解讀，滴滴出行方面表示，“準(zhǔn)確的說(shuō)，是控制招聘規(guī)模，并非停止招聘，滴滴快的一直在全球范圍內(nèi)招募各類優(yōu)秀人才，每年一度的校園招聘也正在進(jìn)行中。滴滴快的不希望成為一家臃腫、低效、靠員工數(shù)量取勝的企業(yè)?！?/p>

　　程維在接受采訪時(shí)曾說(shuō)，“我們是城市的管道工，做的是基礎(chǔ)建設(shè)工作，沒(méi)有服務(wù)好用戶，我們是有愧疚感的。大家都會(huì)評(píng)價(jià)我們哪里好，哪里不好，我都是惶恐的。”

　　然而對(duì)于當(dāng)前程維表示“我們依然在一個(gè)復(fù)雜的局面里，有很大的機(jī)會(huì)，也有很多挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該始終具備一個(gè)高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司心態(tài)。”

　　對(duì)任何一家公司來(lái)說(shuō)，管理近5000名員工都不是件容易事，尤其是一家成立時(shí)間不長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司。程維的管理感受在三年中發(fā)生了明顯的變化：原來(lái)公司在200個(gè)人的時(shí)候認(rèn)識(shí)每一名員工，幾乎能夠說(shuō)出每名員工的姓名、老家、是否結(jié)婚；到了800人得時(shí)候，員工也基本是眼熟；但現(xiàn)在面對(duì)4600人，開(kāi)始有一些擔(dān)憂。因此在高速攤餅之后進(jìn)行精兵簡(jiǎn)政，也在情理之中。

　　此次控制招聘，最主要的目的是希望解決工作效率低下，提高員工執(zhí)行力，從而達(dá)到程維所說(shuō)的“始終具備一個(gè)高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司心態(tài)”。

　　程維在接受采訪時(shí)表示，“我們希望讓團(tuán)隊(duì)把拳頭捏緊一點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)人員太多，創(chuàng)業(yè)公司的文化和執(zhí)行力會(huì)被稀釋。這些都是為了未來(lái)更快的奔跑?！?/p>

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