當他工作的這家北京游戲初創(chuàng)公司的老板不再出現(xiàn)，為用戶準備的免費贈品，例如禮品卡和毛絨玩具，慢慢發(fā)送一空卻不再補貨時，Terry Hu 第一次感到有麻煩了。老板最終表示，公司的資金已經(jīng)枯竭。Terry Hu 和約三分之二的同事被解雇。“他告訴我們，我們是最優(yōu)秀、最聰明的，有一天我們可能還會回來為公司工作。”Terry Hu 說。因為擔心影響職業(yè)前景，他要求不透露公司的名稱。“這完全是一堆廢話。”他花了三個月時間在一家英語培訓中心找到了一份工作，跳出了曾經(jīng)非常有吸引力的科技行業(yè)。“我已經(jīng)得到了教訓。”他說。

　　中國新一代科技業(yè)人員正面臨一個新的現(xiàn)實 : 該產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷自 2008 年金融危機以來最嚴峻的外部挑戰(zhàn)。研究與咨詢公司 Preqin 的數(shù)據(jù)顯示，2019 年迄今，大中華地區(qū)初創(chuàng)企業(yè)通過風險投資交易籌集了 325 億美元的資金，不到 2018 年 1118 億美元融資規(guī)模的三分之一。招聘平臺智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，崗位流失不斷增加，招聘速度放緩 : 第二季度互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)企業(yè)在該平臺上刊登的招聘信息下降了約13%。創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意愿減弱，所以初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立的步伐放緩。

　　中國科技業(yè)臭名昭著的加班文化給從業(yè)者做出心照不宣的承諾 : 投人時間，快速致富，但這不再站得住腳。多年來，中國的科技從業(yè)者接受了一種被稱為 996 的工作機制，即每天工作時間是早 9 時到晚 9 時，一周工作 6 天，外加加班，以換取他們曾經(jīng)目睹的許多前輩獲得過的財富。很多人愿意接受微薄的工資，比如 Terry Hu 的工資每月約合 2000 美元左右。他們現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，這種盲目的忠誠并不總是能得到回報。2019 年 3 月，一群大多匿名的中國程序員在代碼共享社區(qū) GitHub 上抗議 996 機制。他們編制了一份以不支付加班費而聞名的公司黑名單，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門提出了對雇主的正是投訴。他們的帖子迅速傳播開來，獲得了近 25 萬關(guān)注。

　　一些中國最知名的行業(yè)人士對此予以反駁。2019 年 4 月，阿里巴巴的億萬富翁創(chuàng)始人馬云在員工的一次內(nèi)部會議上，對這種極端工作機制表示支持，稱 996 機制對員工來說是“天大的福氣”。阿里巴巴的競爭對手京東的首席執(zhí)行官劉強東在微信的一片帖文中說，雖然它不會強迫員工采用 996 機制，但偷懶的人不是他的“兄弟”。

　　數(shù)月來，中國政府一直在努力應(yīng)對外國對中國科技行業(yè)的威脅。2019 年 5 月，美國禁止電信設(shè)備巨頭華為技術(shù)有限公司購買美國零部件，其他中國科技公司也擔心會遭到同樣的命運?？萍紭I(yè)從業(yè)者的不滿情緒日益高漲，可能會阻礙該行業(yè)的成長，給政府帶來一個難題。“面對更艱難的回報，在 996 機制下工作的從業(yè)人員可能會失去熱情。”上海投資公司開源資本的董事總經(jīng)理布洛克·希爾佛斯表示，“這恰恰與中國發(fā)展中的科技行業(yè)的需求背道而馳。”

　　上海數(shù)據(jù)隱私公司 Dimension 的創(chuàng)始人、23 歲的閆晗表示，年輕一代看重工作與生活的平衡，他允許自己 20 人的團隊采用靈活的工作時間，在全球各地遠程工作。他認為，要改變中國高強度的工作文化可能需要 10 到 20 年的時間。隨著發(fā)財夢破滅，“程序員們越來越意識到他們只是普通勞動者。”閆晗說。

　　在 2016 年上一次科技業(yè)低迷期。企業(yè)凍結(jié)了招聘并裁員，許多企業(yè)被要求重新估值、重新評估資產(chǎn)，并削減成本。這導致厭惡風險的投資者只把錢投給大公司，推高了中國最大的初創(chuàng)企業(yè)的估值，并催生了幾家?guī)缀蹩刂屏艘磺械目萍季揞^。這一次，即使是最炙手可熱的初創(chuàng)企業(yè)也感受到了痛苦。軟銀投資的卡車送貨應(yīng)用滿幫集團 ((Full Truck Alliance) 取消了籌資多達 109 乙美元的計劃，而人工智能初創(chuàng)企業(yè)商湯集團 (SenseTime Group Itd.) 稱其舉行的是一次沒有設(shè)定融資目標“無交易”路演，幾個月前，據(jù)說該公司就融資約 20 億美元與投資者舉行磋商。2019 年早些時候，網(wǎng)約車巨頭滴滴出行內(nèi)部披露了裁員 15% 的計劃，盡管該公司打算在某些領(lǐng)域進行招聘，與此同時，據(jù)說電商巨頭阿里巴巴已經(jīng)停止了招聘。

　　在 Cherry Wang 工作的社交網(wǎng)絡(luò)公司過度擁擠曾是常態(tài)，無法給每個人都配備辦公桌?，F(xiàn)在一排排辦公桌空置在那里，這五位產(chǎn)品經(jīng)理看著同事們收拾好東西離開，之后就再也沒見過他們。她說，2018 年年底約有 10% 的員工被裁掉，她要求不透露出公司的名字，以免丟掉工作。Cherry Wang 已經(jīng)習慣了拿到相當于至少三個月薪水的年終獎。今年呢？“你還沒被裁掉，就偷著樂吧”她引述她的經(jīng)理在最近一次評估值對她講的話。

　　26 歲的 Vicky Ren 很慶幸不用再忍受中國科技公司習以為常的長時間工作了。2015 年大學畢業(yè)后 .Vioky Ren 成為中國數(shù)百萬“北漂族’‘中的一員。她在一家中國互聯(lián)網(wǎng)公司做了兩年的市場專員。在被調(diào)派國外幫助公司拓展東南亞市場后，與中國總部間無休止的扯皮和超長工作時間讓她情緒低落，晚上 10 點才離開辦公室對她來說是家常便飯。低工資和高強度工作促使她在 5 月辭職。后來她在一家美國電子產(chǎn)品銷售公司找到了一份工作，工資比原來高 30%，工作時間從上午 10 點到下午 6 點。她說，現(xiàn)在她更有成就感，公司鼓勵員工在正常上班時間內(nèi)完成工作。Vicky Ren 說 :“這里的每個人都認為加班是件丟人的事。”

　　總之中國科技業(yè)的加班文化“公開且透明”，它告誡從業(yè)者若想快速致富，就要投入時間。而對從業(yè)者來講，尋覓新的工作機會并不容易，且生活壓力并不小，于是接受了加班文化。

　　摘自：《商業(yè)周刊中文版》2019 年 10 月 28 日

　　方李敏

關(guān)注讀覽天下微信， 100萬篇深度好文， 等你來看……