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　　摘要：近年來，隨著改革開放的不斷深化和經(jīng)濟體制的不斷完善，國有企業(yè)面臨新的形勢和問題，作為市場經(jīng)濟主體部分的國有企業(yè)，承擔(dān)著極其重要的歷史使命與社會責(zé)任，是新時代環(huán)境下社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平將會直接影響著社會的穩(wěn)定與和諧。面對社會經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，行業(yè)競爭越來越激烈，同時也在這一過程中促使企業(yè)管理工作不斷創(chuàng)新。這樣才能積極面對新時代社會存在的各項挑戰(zhàn)，讓企業(yè)具有突破性的創(chuàng)新發(fā)展成果。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

　　企業(yè)文化對企業(yè)來說是其競爭力與形象展示的主要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)運營階段的重要構(gòu)成部分，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化建設(shè)也是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。我國國企與私企之間存在著較大不同，國有企業(yè)思想政治工作大多具有較高水平。但是企業(yè)文化應(yīng)呈現(xiàn)多樣化的特征，一般來說，包含團結(jié)、奮進(jìn)以及發(fā)展等多個充滿正能量并積極向上的內(nèi)容。對于國有企業(yè)來說，思想政治工作是其指導(dǎo)思想，而企業(yè)文化則是企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分。在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈起來，當(dāng)企業(yè)具備正向的富有價值的企業(yè)文化時，才能夠有效提高企業(yè)的競爭力水平。因此，對企業(yè)發(fā)展來說，必須要注重企業(yè)文化建設(shè)的實際進(jìn)程。

　　1國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的概述

　　1.1企業(yè)文化建設(shè)工作

　　在國企的發(fā)展過程中，需要在既定的規(guī)則以及日常的行為規(guī)范下進(jìn)行相關(guān)的生產(chǎn)活動，而在規(guī)則與行為規(guī)范的制約下，則會逐步形成企業(yè)獨有的氛圍，這也是企業(yè)文化形成的開端。對我國企業(yè)來說，其企業(yè)文化的形成需要經(jīng)過多個步驟與時間。首先，要依據(jù)其經(jīng)營范圍來確定經(jīng)營目標(biāo)；之后依據(jù)企業(yè)具體的發(fā)展情況與基本特征，將多個環(huán)節(jié)以及主體進(jìn)行連接，從而形成企業(yè)獨有的精神理念與行為準(zhǔn)則，這些因素在其發(fā)展過程中逐步形成文化理念。但是這個周期相對較長，需要經(jīng)過一個漫長的時間積累，并在各級員工的共同努力下形成。與此同時，企業(yè)文化也對員工的行為起到了規(guī)范作用。對企業(yè)本身來說，文化建設(shè)可以使員工的價值觀以及作風(fēng)與企業(yè)發(fā)展的實際情況相適應(yīng)，從而推動企業(yè)向更好的方向發(fā)展。

　　2國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

　　2.1體制機制融合不夠

　　思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和傳家寶，是黨的各級組織的重要工作內(nèi)容。企業(yè)文化的核心是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的文化理念，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要內(nèi)容。在國有企業(yè)工作實踐中，思想政治工作通常由各級黨組織具體組織開展，企業(yè)文化建設(shè)一般由企業(yè)的相關(guān)企業(yè)文化職能部門具體組織實施，責(zé)任主體相對分立，有的雖將工作職責(zé)歸屬一個部門，但領(lǐng)導(dǎo)和工作機制融合不夠，難以形成工作合力，造成工作資源浪費。

　　2.2相關(guān)工作人員的融合意識較差

　　思想政治工作側(cè)重于宣傳黨對國有企業(yè)改革發(fā)展的要求，加強對黨員干部的思想教育，促使職工群眾更加自覺聽黨話、跟黨走。企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于用國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一職工思想，用企業(yè)的文化理念規(guī)范職工行為，用企業(yè)文化標(biāo)識凝聚人心、塑造形象。在國有企業(yè)工作實踐中，既懂思想政治工作、又懂企業(yè)文化建設(shè)的人才不多，復(fù)合型人才比較缺乏，人才隊伍建設(shè)相對滯后，與新時代國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要求相比還有差距。

　　3國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合

　　3.1提高政工人員素養(yǎng)

　　在企業(yè)的經(jīng)營中，他們面臨著多種形式和復(fù)雜的生存模式。他們不僅要面對激烈的市場競爭，還要進(jìn)行內(nèi)部改革和提升。通過政治工作管理，我們可以實現(xiàn)以人為本、立足企業(yè)、提高自身工作能力的目標(biāo)。一是加強思想道德教育。由于企業(yè)內(nèi)外形勢的變化，人們的思想意識和工作水平不斷提高。因此，我們應(yīng)該提高自己的政治和思想素質(zhì)。在這個過程中，我們可以組織多層次、多渠道的團隊，進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)和知識培訓(xùn)，重點培養(yǎng)具有一定政治基礎(chǔ)的復(fù)合型干部。

　　3.2推進(jìn)體制機制融合

　　隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟也處于不斷轉(zhuǎn)型的階段，這就要求思想政治工作必須以滿足企業(yè)發(fā)展為己任，并將企業(yè)員工實際需求作為重要參考，從而不斷提升員工的歸屬感與認(rèn)同感。在企業(yè)思想政治工作中，不能站在較高的政治角度對經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)行考慮，而必須要基于員工的現(xiàn)實狀況，對文化建設(shè)展開綜合考慮。通過強化文化建設(shè)與思想政治工作的融合，并以企業(yè)的生存、發(fā)展與目標(biāo)作為切入點，不斷提升企業(yè)的文化競爭力。只有兩者之間形成合力，才能使員工更加認(rèn)同企業(yè)的文化及發(fā)展目標(biāo)，只有這樣，也才能從某種程度上提升企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。

　　3.3使用新工具開展政工工作

　　在新時代，信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展，政工工作人員可以利用各種網(wǎng)絡(luò)工具開展政工工作。這樣不僅能夠?qū)⒏黜棿胧┞鋵嵪氯ィ€能夠保證工作效率。比如：在微博上注冊政工宣傳微博號，要求所有員工關(guān)注，并定期在微博上發(fā)布相關(guān)信息；在微信上組建政工宣傳群，通過微信群向所有員工發(fā)送學(xué)習(xí)內(nèi)容等。這樣就能使員工們清楚地了解政治知識，增強政治意識，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

　　結(jié)束語

　　綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合是一項系統(tǒng)性工程，需要多方面共同發(fā)力，構(gòu)建一體化融合機制，確保融合目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]張靖媛.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合路徑探究[J]. 農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融，2019（04）：78-79.

　　[2]王玉秋.論新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設(shè)中的作用[J].中外企業(yè)文化，2019（10）：86-87.

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