2023年1月的最后一天，丹麥協(xié)作機器人制造商優(yōu)傲機器人（以下簡稱“優(yōu)傲”）宣布2022年第四季度收入達8,500萬美元，這使其2022年的年度收入達到3.26億美元，較2021年增長5%。按固定匯率計算，年增長率達12%。

　　優(yōu)傲機器人首席財務官Kim Andreasen表示：“2022年，我們的業(yè)務在艱難的宏觀經(jīng)濟環(huán)境中仍然持續(xù)獲得了增長，收獲了迄今最高的年度收入。”

　　“中國一直以來都是優(yōu)傲布局的戰(zhàn)略要地。”優(yōu)傲機器人大中華區(qū)總裁蘇璧凱（Adam Sobieski）表示，“迄今，優(yōu)傲在全球已售出超過50,000臺協(xié)作機器人，龐大的裝機量使我們積累了很多第一手的用戶需求反饋，能夠根據(jù)真實的反饋不斷迭代產(chǎn)品，從而確保真正滿足行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。”

　　科技驅(qū)動制造業(yè)數(shù)智升級

　　高質(zhì)量發(fā)展的要義之一便是效率的持續(xù)提升。在數(shù)智化時代，生產(chǎn)效率的提升無疑離不開自動化等科技手段的驅(qū)動。在擁抱自動化的過程中，越來越多的企業(yè)將目光轉向了協(xié)作機器人。

　　與傳統(tǒng)的工業(yè)機器人不同，協(xié)作機器人能夠與員工直接近距離交互，匹配現(xiàn)有的工作單元和工作站，無需額外設置安全護欄。

　　協(xié)作機器人的安裝和操作也非常方便，能夠靈活快捷地在多個產(chǎn)線流程中進行重新部署和任務切換，而且即使無編程經(jīng)驗的操作人員，只需稍加培訓便能通過直觀便捷的界面進行快速設置和操作。這意味著，企業(yè)既無需改變現(xiàn)有的廠房布局，也無需專門為此聘請編程人才，卻能夠在提升作業(yè)安全性的同時更敏捷地響應市場多元多變的需求。

　　賦能高素質(zhì)人才技能更新

　　顯而易見，高素質(zhì)人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎。政府注重制造業(yè)人才培養(yǎng)的背后是全球制造業(yè)都面臨的招工難和用工難問題。以焊接為例，2022年七月，人力資源與社會保障部發(fā)布第二季度《全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》，“焊工”赫然上榜，位列第十五。

　　焊接作為有著較高技術要求和一定健康風險的工種，其“需”大于“求”不但體現(xiàn)在招工難，更體現(xiàn)在用工難，例如年輕技術工人的技能培訓和生產(chǎn)質(zhì)量的保證、年輕技術工人職業(yè)的穩(wěn)定性、資深技工高負荷的工作狀態(tài)，以及他們對新興自動化技術的掌握能力。優(yōu)傲敏銳地觀察到這一行業(yè)普遍挑戰(zhàn)，持續(xù)推出豐富的自動化焊接解決方案，包括焊縫跟蹤、通過3D視覺點位計算自動生成焊接路徑、可移動式的焊接工站等，讓協(xié)作機器人成為焊接技工的最佳“手替”。

　　相較于編程操作和維護都更繁復的傳統(tǒng)工業(yè)機器人，協(xié)作機器人操作更加簡便。普通操作工即可獨立完成焊接任務，無需專業(yè)編程技能?？梢?，協(xié)作機器人并不是簡單地“替換”技術工人，而是通過自動化手段來穩(wěn)定生產(chǎn)任務的品質(zhì)、賦予年輕人新的技能、減緩資深技工龐大的工作量，從而間接地改善工作環(huán)境，幫助工人實現(xiàn)技能迭代，讓更多人才愿意回歸制造業(yè)。

　　助力生產(chǎn)方式綠色轉型

　　高質(zhì)量發(fā)展不能以犧牲環(huán)境為代價。隨著全球變暖持續(xù)對全球生態(tài)構成嚴峻威脅，各國紛紛收緊了環(huán)保政策，中國也在穩(wěn)步推進碳達峰、碳中和的“雙碳”目標。“二十大”再次強調(diào)，要加快發(fā)展方式綠色轉型，實施全面節(jié)約戰(zhàn)略，推動形成綠色低碳的生產(chǎn)方式和生活方式。優(yōu)傲觀察到，將碳足跡因素納入發(fā)展質(zhì)量考量已成為行業(yè)共識，因此也在其產(chǎn)品設計中充分考慮能耗效率。

　　協(xié)作機器人對于綠色發(fā)展的貢獻首先在于其自身耗電量低。由于需要與員工近距離安全協(xié)作，協(xié)作機器人設計得比傳統(tǒng)的工業(yè)機器人更小巧輕薄，因此也就比后者耗費更少的電力，基本等同于日常家用電器運轉所需的電量。此外，通過將協(xié)作機器人納入生產(chǎn)線，還能夠提高產(chǎn)品良品率，減少因人工誤差所產(chǎn)生的耗材成本，有助于減少廢料的產(chǎn)生，從而進一步降低碳足跡。

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