你收到這本雜志的時候，2025年春節(jié)的年味尚未淡去。

　　今年的年味充滿新鮮感，TikTok的命運在3天時間內(nèi)多次逆轉(zhuǎn)，全球網(wǎng)友涌入中國年輕人扎堆的App小紅書，其間展開的網(wǎng)友交流給這個世界帶來一絲久違的人與人之間簡單而本能的友善。幾乎是同時，1月19日，加沙?；饏f(xié)議生效，次日美國總統(tǒng)特朗普發(fā)布就職演說。

　　這些消息似乎都在努力改善過去一年來不那么振奮的信心環(huán)境。2024年是全球市場明顯承壓的一年，復(fù)雜的地緣政治環(huán)境，處在關(guān)鍵期的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力，使公司們大多采取保守應(yīng)對策略，也令普通人感到憂慮。面對新經(jīng)濟周期、技術(shù)革新和市場競爭的多重壓力，在全球范圍內(nèi)，包括汽車、技術(shù)、醫(yī)療、金融等在內(nèi)的不同行業(yè)都在通過降本增效的方式，集中優(yōu)勢資源啟動新一輪變革。

　　而這一切對于每個普通的個體來說，對應(yīng)著職場軌跡、生活方式，乃至生活態(tài)度和觀念的必要調(diào)整。自創(chuàng)刊以來，我們在每年年末展開的一年一度的職場人調(diào)查，也正是這種宏觀狀況與個人體驗相呼應(yīng)的體現(xiàn)。

　　2024年，中國職場上的熱門詞匯莫過于“牛馬”，相較之前的熱詞“程序猿”“碼農(nóng)”“打工人”，牛馬更直觀地體現(xiàn)出職場人以自我矮化的方式來自我調(diào)侃的幽默，以及其中的無奈。我的同事，第一財經(jīng)新媒體運營中心的小伙伴們，將微信編輯的名字改成了“生產(chǎn)隊的驢”，一時間爆紅于網(wǎng)絡(luò)。這個創(chuàng)意戳中了廣大職場人的所謂“情緒價值”—更多職場人難以在工作中找到自我價值的認(rèn)同感。

　　到底是工作出了問題，還是職場人的心態(tài)發(fā)生了變化？

　　從宏觀角度來說，公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的工作本身的變化無疑是直接的導(dǎo)火索，但根據(jù)我們的調(diào)查，一些工作并未受到波及的職場人也開始重新反思自己的職場選擇，并付諸行動。

　　歷年來職場調(diào)查結(jié)果中的“工作和生活的平衡”這個選項第一次超過“高薪和福利”，成為職場人擇業(yè)時最為看重的因素。與此同時，對于工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展前景的關(guān)注也超過往年。而在這種觀念轉(zhuǎn)變的背后，是人們對于工作的看法發(fā)生了根本變化。

　　我們和幾位主動更改職場發(fā)展路線的采訪者聊了聊。有的人離開職場自主創(chuàng)業(yè)，有的人發(fā)展出成為第二增長曲線的副業(yè)，有人選擇繼續(xù)深造，還有人在行業(yè)內(nèi)尋求更多橫向，而不是縱向垂直的職業(yè)發(fā)展路徑。如此多元、靈活、難以定義的職業(yè)選擇呈現(xiàn)在面前，我們姑且將其稱為“打破線性”的思維模式。

　　長期以來，在大學(xué)期間選擇一個被看好的專業(yè)方向，畢業(yè)后持續(xù)沿著一條設(shè)定好的職業(yè)軌跡逐步上升，每隔數(shù)年達(dá)到一個更高階的目標(biāo)—這種線性的職場規(guī)劃是大家擇業(yè)的主流觀念，一些學(xué)霸更是執(zhí)著于此。直至職業(yè)生涯行至中途，突遇環(huán)境變化，上升的線性發(fā)展路徑被阻斷，迫使很多人重新思考職業(yè)的選擇。而另一群較敏銳的職場人自身并未受影響，但從具體的工作體驗中或他人的經(jīng)歷中嗅到風(fēng)險，及時調(diào)轉(zhuǎn)了方向，主動探索非線性的個人發(fā)展路徑。

　　這些變化，暗合沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授莫洛·F.紀(jì)廉在《多代社會：重新思考事業(yè)、家庭和未來規(guī)劃》中所言說的“人一生要做的不是一個職業(yè)規(guī)劃，而是五個”。你不妨把這看作現(xiàn)代商業(yè)社會的特點之一，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)迅速轉(zhuǎn)軌，工作和生活間模糊了界限，工業(yè)時代的線性路徑失效，每個人都需要朝著多元路徑調(diào)整。

　　在這個過程中，個體變化從量變到質(zhì)變，必然會導(dǎo)致工作節(jié)奏的調(diào)整、職場氛圍的嬗變，再進一步，則會撼動傳統(tǒng)的公司HR體系管理理念—至于未來將會怎樣，取決于我們從現(xiàn)在開始作出的實際選擇。

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