隨著云計算技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)希望在云端開展更多業(yè)務(wù)，IT專業(yè)人員需要添加與云計算相關(guān)的新技能。與內(nèi)部部署的數(shù)據(jù)中心設(shè)施相比，云計算在許多方面都以完全不同的方式進行設(shè)計、構(gòu)建和管理。如果是這樣的話，那么為什么IT管理人員不能理解他們的內(nèi)部IT人員在將大量應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)遷移到第三方服務(wù)提供商網(wǎng)絡(luò)時需要獲得新技能呢？

　　IT部門在其業(yè)務(wù)遷移中缺乏適合的云計算技能。對于大多數(shù)人來說，遷移過程就是首先遷移那些比較容易遷移的現(xiàn)有應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)。然后，將其所有新的應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)集都遷到云端，這通常使用云原生軟件架構(gòu)方法。

　　目前，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己的混合基礎(chǔ)設(shè)施并不匹配。因為當中有很多人在采用云計算時是抱著一種嘗試的心態(tài)，所以在根據(jù)最佳實踐基礎(chǔ)規(guī)劃企業(yè)的云計劃時并沒有好想法。對于一些人來說，其所擁有的技術(shù)和概念隨著時間的推移已經(jīng)發(fā)生變化，導致其云計算規(guī)劃無法正常擴展。

　　IT管理層開始收到反饋意見，他們目前的云計算規(guī)劃不足，并需要重新構(gòu)建。從IP子網(wǎng)到存儲服務(wù)和安全策略的一切都需要重新設(shè)計，以創(chuàng)建一個長期可用的云平臺。然而企業(yè)管理層認為，那些最初構(gòu)建并管理他們目前占據(jù)的云架構(gòu)的云計算專業(yè)人員是構(gòu)建未來云計算的合適資源。

　　設(shè)計和構(gòu)建早期云計算的云計算專業(yè)人員在其特定的云規(guī)范中沒有接受必要的架構(gòu)培訓。這不是他們的錯。當云計算最初獲得爆發(fā)式發(fā)展時，可供選擇的專業(yè)培訓相對較少。其結(jié)果是，許多專業(yè)人員都是自學成才。因此，云計算管理人員經(jīng)常會對如何構(gòu)建和管理云計算進行錯誤的假設(shè)。這使IT經(jīng)理處于一個尷尬的境地，他們不能完全信任目前所依賴的那些云計算專業(yè)人員。好消息是，有一個簡單的解決方案可以解決。近年來關(guān)于云計算的專業(yè)培訓課程和認證蓬勃發(fā)展。云計算培訓課程關(guān)注廣泛的主題，涵蓋云計算的高級業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，云計算網(wǎng)絡(luò)技能以及云計算的持續(xù)管理等領(lǐng)域。關(guān)鍵是要根據(jù)業(yè)務(wù)目標找出自己需要的技能。一旦完成，企業(yè)管理人員必須分配時間，讓云計算專業(yè)人員獲得設(shè)計、構(gòu)建和維護云計算網(wǎng)絡(luò)所必需的最佳實踐技能，這將推動企業(yè)未來的發(fā)展。

　　企業(yè)的管理人員要弄清楚技術(shù)人員需要掌握的技能可能會變得棘手。一方面，針對一般架構(gòu)主題的供應(yīng)商的中立培訓可能是有益的，因為架構(gòu)師可以在任何數(shù)量的云計算服務(wù)提供商數(shù)據(jù)中心中使用他們的技能。

　　另一方面，IT管理人員發(fā)現(xiàn)他們需要非常具體的技能，主要關(guān)注云計算提供商的最佳實踐。此外，隨著云計算網(wǎng)絡(luò)變得越來越復雜，IT基礎(chǔ)設(shè)施管理人員在涉及云計算時需要增加專門的崗位和角色。這些職責可能包括系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全責任，以及認為是一種“大局”的高級架構(gòu)角色。這聽起來是不是很熟悉？從某種意義上說，企業(yè)的IT管理人員只是將在內(nèi)部部署所實施的角色遷移到云中。而哪怕只一次，也需要新的培訓。

　　因此，隨著用戶對云計算需求的增長和擴展，支持這些云計算所需的技能也必須隨之演進。與許多IT領(lǐng)導者認為的不同，企業(yè)的云計算提供商不斷對其所依賴的基礎(chǔ)設(shè)施的體系結(jié)構(gòu)進行更改。因此，IT人員必須進行適當?shù)呐嘤栆愿线@些變化。

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