社會(huì)對(duì)于“年輕”有著近乎迷信的執(zhí)著，企業(yè)賣力地討好年輕消費(fèi)族群，年輕的流量明星開(kāi)始取代他們的前輩偶像明星。另外，除了醫(yī)生、律師等極度倚賴經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，大多數(shù)的企業(yè)也更愿意使用年輕的職員，畢竟?jié)撘庾R(shí)中他們被視為代表著未來(lái)。

　　這只是硬幣的一面，另一面卻是年輕人想要保持“年輕”已經(jīng)不再容易。沉重的工作壓力、古板的企業(yè)文化和繁冗的辦公室關(guān)系，這些因素正在迅速耗竭年輕人的身心。一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，如果把“年輕”看作一種資源，那么它正在被當(dāng)下的企業(yè)過(guò)度開(kāi) 采。

　　領(lǐng)英發(fā)布的一份有關(guān)職場(chǎng)心態(tài)的洞察報(bào)告就顯示，北上廣深等一線城市的公司人已經(jīng)開(kāi)始對(duì)心態(tài)衰老的趨勢(shì)表示擔(dān)憂，高達(dá)48%的受訪者深受這一問(wèn)題的困擾。對(duì)于身體和心態(tài)上的衰老毫不擔(dān)憂的被調(diào)查者，僅僅占到總體調(diào)查規(guī)模的6%。

　　相較于一線城市較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，成都、杭州等新一線城市的情況略好，但并不值得慶幸。在新一線城市中，仍有34%的人對(duì)心態(tài)衰老感到苦惱，僅有13%的被訪者絲毫不為身體及心理老化感到煩惱。

　　事實(shí)上，有大量的因素會(huì)促使那些年紀(jì)輕輕的公司人迅速老化。當(dāng)被問(wèn)及最令職場(chǎng)人感到頭痛的問(wèn)題時(shí)，工作強(qiáng)度大及節(jié)奏快首當(dāng)其沖，有55%的人提及此項(xiàng)。隨著技術(shù)進(jìn)步及市場(chǎng)主體增多，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍開(kāi)始變得比以往任何時(shí)候都要濃重，這讓企業(yè)需要不斷驅(qū)策自己的員工提高工作強(qiáng) 度。

　　從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、每周上6天班的 “996”模式已經(jīng)成為一些互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配，深夜的微信中也開(kāi)始有了越來(lái)越多抱怨打不到車的朋友。這種過(guò)度的加班對(duì)職場(chǎng)人的耗損不僅局限于心理，更沖擊著他們的身體承受極 限。

　　除此之外，部分企業(yè)暴露的“大公司病”也正在加重人們的負(fù)擔(dān)— 51%的被訪者撓頭于辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系，在工作之余還需要在“險(xiǎn)惡” 的辦公室中尋求喘息的機(jī)會(huì)，成為不少人的額外負(fù)擔(dān)；另外，沉悶老舊的企業(yè)文化也困擾著41%的公司人。

　　對(duì)于一線城市的公司人，工作強(qiáng)度和節(jié)奏是不可承受之重；對(duì)于新一線城市來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系和沉悶的企業(yè)文化則是時(shí)常遭遇的問(wèn)題。魚(yú)與熊掌不可兼得，公司人在不同的城市總需要面臨一些沖擊自身年輕心態(tài)的挑 戰(zhàn)。

　　總的來(lái)講，部分新一線城市的職場(chǎng)人在被調(diào)查的地域中還是具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的。根據(jù)領(lǐng)英的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，職場(chǎng)心態(tài)最年輕的前六位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京，其中有3個(gè)是新一線城市。尤其在蘇州，高達(dá)53%的受訪者表示“自身心態(tài)要比實(shí)際年齡更年輕”，相較于全國(guó)平均水平高出11％。

　　值得注意的是，當(dāng)不少職場(chǎng)人開(kāi)始關(guān)注心態(tài)年輕的問(wèn)題，并且對(duì)自身的工作環(huán)境已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間不滿，由態(tài)度引發(fā)的實(shí)際行為也就指日可待了。調(diào)查顯示有超過(guò)7成的職場(chǎng)人會(huì)考慮通過(guò)移居城市來(lái)保持年輕的職場(chǎng)心 態(tài)。

　　如果目的地是新一線城市，那么杭州和成都將成為首要的兩個(gè)選項(xiàng)，選擇這兩個(gè)城市的被訪者比例分別為 46%和32%。仔細(xì)分析可以發(fā)現(xiàn)杭州和成都這兩座分別位于東、西部的城市，實(shí)際上具有一些共性，譬如都是區(qū)域中心城市、不低的年輕人比例、較大的未來(lái)發(fā)展空間以及相對(duì)年輕的城市文化，以上共同特征支撐了兩座城市成為青年人移居的主要去向。除此之外， 2 8%的受調(diào)查者選擇了職場(chǎng)心態(tài)最為年輕的蘇州，南京和重慶則分別以 26%和20%的比例緊隨其后。

　　在判斷哪些城市更為年輕時(shí)，人們并非茫然地依據(jù)直覺(jué)隨意給出判斷，他們有自身的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)—人才結(jié)構(gòu)是他們最關(guān)心的因素，55%的受訪者勾選了這一選項(xiàng)。那些人才正在源源不斷地涌入多元化程度較高的城市，對(duì)青年族群有著極強(qiáng)的吸引力。這一規(guī)律在全球其他地區(qū)同樣適用，紐約、新加坡、中國(guó)香港等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市無(wú)疑有著較高的移民比例，不同思想和文化在這些地方可以擦出新的火花，這為年輕人創(chuàng)新思維的迸發(fā)供給了良好的土壤。

　　另外，有54%的年輕人認(rèn)為城市可以提供的未來(lái)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)是重要的。對(duì)于青年來(lái)說(shuō)，時(shí)間是最寶貴的財(cái)富，他們對(duì)自我實(shí)現(xiàn)也有著比其他年齡層更高的遐想，因而對(duì)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)的考量也被排在了較為優(yōu)先的位置。除此之外，有52%的受訪者對(duì)城市文化娛樂(lè)設(shè)施和活動(dòng)是否充足予以關(guān)注，認(rèn)為“生活節(jié)奏適中、有充足的時(shí)間精力經(jīng)營(yíng)興趣愛(ài)好和社交”較重要的比例則達(dá)到了50%。

　　值得關(guān)注的是，新一線城市在多個(gè)考量因素中反超了一線城市。除了“城市生活節(jié)奏適中”這些并不令人感到意外的要素，更多的被調(diào)查者甚至認(rèn)為新一線城市有著更為廣闊的 “未來(lái)發(fā)展空間”。

　　事實(shí)上，一線城市的職場(chǎng)生態(tài)已經(jīng)比較成熟，這意味著年輕的新進(jìn)入者需要遵循相對(duì)穩(wěn)定的流程和規(guī)則逐步獲得發(fā)展，而這顯然需要耗費(fèi)更長(zhǎng)時(shí)間。

　　相較而言，剛剛崛起的新一線城市為年輕人提供了大量的職業(yè)晉升通道。相對(duì)于資源豐裕的一線城市，新一線城市企業(yè)的發(fā)展仍然面臨著各種 “天花板”的挑戰(zhàn)，但類似于“從0到 1”的起步之路對(duì)于作為白紙的年輕人也有著不小的吸引力。更為重要的是，房?jī)r(jià)仍然在伸手可及的范圍內(nèi)，生活還不至于被過(guò)于沉重的負(fù)擔(dān)拖垮，對(duì)于年輕生活方式的追求還具備可行 性。

　　年輕是每個(gè)人都必然會(huì)經(jīng)歷的階段，某種程度上它是一種“必備品”；但在快速的生活節(jié)奏催化下，它又變得越發(fā)帶有“稀缺品”的屬性。年輕人在嘗試通過(guò)各種手段保持自己年輕的心態(tài)，雖然這已經(jīng)變得不再簡(jiǎn)單。

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