近日，一份全球認(rèn)證的“殿堂級(jí)”榜單—“2017中國(guó)杰出雇主”隆重揭曉。羅氏診斷中國(guó)第七次蟬聯(lián)“2017中國(guó)杰出雇主”，并首次進(jìn)入前十強(qiáng)。公司之所以能獲得外界如此巨大肯定，得益于其始終堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，努力打造“最佳工作場(chǎng)所”

　　體外診斷被譽(yù)為“醫(yī)生之眼”，是指在人體之外，通過(guò)對(duì)血液、體液、尿液及組織等樣本進(jìn)行檢測(cè)，精準(zhǔn)獲取相關(guān)診斷信息，進(jìn)而幫助判斷疾病或機(jī)體功能的產(chǎn)品和服務(wù)。體外診斷影響著臨床醫(yī)學(xué)60％以上的決策，已成為現(xiàn)代疾病和健康管理中必不可少的工具，被廣泛運(yùn)用于腫瘤、心臟、重癥醫(yī)學(xué)、女性健康、傳染病等多病種、多領(lǐng)域的診療中，其臨床應(yīng)用貫穿疾病篩查、初步診斷、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)測(cè)藥物應(yīng)答、療效監(jiān)測(cè)等疾病治療全過(guò)程。

　　2000年，這一領(lǐng)域的先驅(qū)羅氏診斷正式宣布進(jìn)入中國(guó)。16年來(lái)，羅氏在體外診斷業(yè)界 “領(lǐng)導(dǎo)者”的王者地位從未動(dòng)搖。2006年，黃柏興成為羅氏診斷中國(guó)“掌門(mén)人”后，公司迎來(lái)了在華發(fā)展的黃金時(shí)期。2013年，中國(guó)業(yè)績(jī)扶搖直上，成為羅氏診斷全球第二大市場(chǎng)，僅次于美國(guó)。2015年羅氏診斷中國(guó)業(yè)務(wù)量超過(guò)83億元人民幣，公司連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

　　支撐這份卓著成就的背后，除了羅氏診斷中國(guó)總經(jīng)理黃柏興先生深耕多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)本土市場(chǎng)的深刻洞察之外，更離不開(kāi) 2000多位羅氏人的勤勉砥礪。“羅氏診斷人力資源戰(zhàn)略的制定充分與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配，以成為業(yè)務(wù)合作伙伴和打造最佳工作場(chǎng)所為主旨，更有效地影響并支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。創(chuàng)新的人力資源管理成為羅氏診斷一路前行的‘持續(xù)驅(qū)動(dòng)力’。”羅氏診斷中國(guó)總經(jīng)理黃柏興先生感慨地說(shuō)道。

　　靈感室、母嬰室、電話室、冥想室等一系列以員工體驗(yàn)為導(dǎo)向的辦公空間規(guī)劃，將羅氏新天地，化作一個(gè)大未來(lái)。走進(jìn)這家國(guó)際領(lǐng)先的體外診斷公司，親身感受其工作氛圍，就能明白究竟是什么讓羅氏診斷實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)的可能。

　　悅工作，悅生活，全方位員工激勵(lì)

　　羅氏診斷中國(guó)員工數(shù)以每年20%的速度增長(zhǎng)，與之對(duì)應(yīng)的人才流失率卻僅為7%左右，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均值。公司重視員工福祉和生活、工作的平衡，用心為員工打造包括個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、彈性福利計(jì)劃、健康關(guān)愛(ài)等全方

　　位激勵(lì)計(jì)劃。與此同時(shí)，公司尊重和鼓勵(lì)人才的創(chuàng)造性和多樣性，始終將人才作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。“羅氏中國(guó)學(xué)院”致力于為員工提供系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和發(fā)展課程與工具，滿(mǎn)足不同員工的發(fā)展需求，促進(jìn)員工的自我提升。通過(guò)與享譽(yù)世界的美國(guó)杜克大學(xué)合作開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力卓越項(xiàng)目，對(duì)有潛力的管理人才進(jìn)行針對(duì)性、周期性和實(shí)踐性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，更通過(guò)“加速成長(zhǎng)計(jì)劃”來(lái)激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。據(jù)羅氏診斷中國(guó)人力資源總監(jiān)張紅霞女士介紹，每年約20%的員工有機(jī)會(huì)得到發(fā)展和提升，這個(gè)比例相當(dāng)可觀。作為全球性企業(yè)，羅氏診斷還為員工提供跨職能、跨區(qū)域的輪崗項(xiàng)目，以促進(jìn)不同部門(mén)和國(guó)家間的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)分享。

　　羅氏診斷還前瞻性地打造了“Yo u n g Program”實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，并將國(guó)際化的品牌理念和適應(yīng)本土的價(jià)值主張相結(jié)合。張紅霞女士將公司的雇主品牌歸納為：成就你我，完美生活。她說(shuō)：“在羅氏診斷，重要的是幫助員工成長(zhǎng)，成就自我，在互相尊重與理解、共同激勵(lì)的企業(yè)環(huán)境里，體驗(yàn)每個(gè)人的完美生活。羅氏診斷不僅要做醫(yī)療行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，也希望成為人力資源管理方面的標(biāo)桿。”

　　正如黃柏興總經(jīng)理一直強(qiáng)調(diào)的，“員工一直是我們關(guān)注的重點(diǎn)，是羅氏診斷成功實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展最有力和最有效的推動(dòng)力。也正因如此，羅氏診斷會(huì)持續(xù)加大在人力資源創(chuàng)新與實(shí)踐上的投入，而未來(lái)的人力資源戰(zhàn)略也將繼續(xù)支持公司在中國(guó)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)：為患者提供真正有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，提高患者的生活質(zhì)量。”

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