俗話說，“窮則獨善其身，達則兼善天下”，對于一家真正優(yōu)秀的企業(yè)而言，除了要積極發(fā)揮自身業(yè)務創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任之外，更應該承擔起對環(huán)境、對消費者、對社會方方面面的責任。近年來，政府監(jiān)管部門鼓勵企業(yè)完善信息披露，自覺承擔社會責任，打造品牌和持續(xù)競爭力。

　　金磚控股集團是一家聚合全產(chǎn)業(yè)鏈的“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)+金融”綜合集團。作為行業(yè)的帶頭企業(yè)之一，其致力于持續(xù)、深入、多角度、廣視野地全面推動社會責任工作，在做好主營業(yè)務的同時，堅持做可持續(xù)金融與投資、提升可持續(xù)價值的發(fā)展理念，力爭在社會責任與商業(yè)模式的深度融合中實現(xiàn)新的突破。

　　當前，我國正處于經(jīng)濟結構調整和發(fā)展方式轉變的關鍵時期，對支持綠色產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的綠色金融需求持續(xù)擴大。自成立之初，金磚控股集團積極參與地球環(huán)境保護、倡導可持續(xù)發(fā)展的理念，鼓勵更多的人參與到環(huán)保中來。

　　今年，集團與同濟大學環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展學院展開深入合作，設立“金磚未來獎學金”，之后又捐贈了20萬元用于資助同濟大學的“城市化進程中的綠色投資問題研究”專項課題。該課題主要研究引導資金流向節(jié)約資源技術開發(fā)和生態(tài)環(huán)境保護的產(chǎn)業(yè)，通過對社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置來支持綠色投資。10月10日，“城市化進程中的綠色投資問題研究”課題在同濟大學舉辦的“亞太地區(qū)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展未來領導人研討會”上發(fā)布了階段性報告。

　　此外，作為“2016國際學生環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展大會”的參會單位，金磚控股集團旗下平臺—金磚財行發(fā)起了為期三日的送多肉植物活動，響應大會號召所倡導的“綠色人居及可持續(xù)發(fā)展”的生活態(tài)度。

　　在集團的帶領下，子品牌的公益行動同樣豐富充實。金磚控股集團旗下互聯(lián)網(wǎng)金融綜合服務平臺—金盈所非常關注社會弱勢群體，希望能利用互聯(lián)網(wǎng)開放的環(huán)境以及平臺日益提升的品牌影響力，支持公益事業(yè)的發(fā)展。今年，金盈所向中國青少年發(fā)展基金會捐贈資金，專項用于“希望工程圖書室”的建設，為希望小學和貧困地區(qū)鄉(xiāng)村小學提供更齊全更適合的圖書，幫助孩子們陶冶情操、提高素養(yǎng)、傳承文 明。

　　金磚控股集團旗下財富管理平臺—金磚財行也積極投身公益事業(yè)，定期組織公益活動，以實際行動回饋社會。金磚財行總部就在今年的8月聯(lián)合公益組織“第一反應”，開展了以“安全守護，陽光成長”為主題的親子公益活動，為家長提供了專業(yè)的避險培訓，幫助他們學習急救技能，也讓孩子們提高自我保護意識與自救能力。重陽節(jié)前夕，金磚財行總部工作人員去到了上海浦東新區(qū)東南新村開展了“九九重陽情 安全伴你行”公益活動，為街道社區(qū)的老人們送去節(jié)日問候的同時，也進行了安全教育講座，倡導老人們在日常生活中加強自身安全保護意識，既弘揚了中華民族的傳統(tǒng)美德，也將敬老、愛老、助老的良好社會風尚進一步發(fā)揚光大。

　　對于任何一家企業(yè)而言，“人”的因素永遠是最重要的。專業(yè)、誠信、優(yōu)秀的人才是金磚控股集團發(fā)展壯大的核心動力。集團非常重視員工權益，關心關愛員工，努力為員工打造“快樂工作、幸福生活”的事業(yè)平臺。

　　金磚控股集團高度重視員工隊伍建設，集團和各子品牌人事部門積極開發(fā)資源，拓寬招聘渠道，為公司發(fā)展源源不斷的輸送最優(yōu)質的人才資源。集團始終關心、關注員工的職業(yè)成長，努力為員工打造科學全面、多元化的培訓體系。過去一年金磚控股集團旗下子品牌及集團共開展各類培訓班1300多期，培訓人次超過2萬，覆蓋率達到100%，人均培訓時間達到56小時。企業(yè)始終以員工的培訓需求為導向，建立完善的培訓制度，不斷激勵員工拓展職業(yè)技能，幫助集團員工在清晰的職業(yè)發(fā)展路徑上不斷進步。

　　當然，優(yōu)秀的人才一定要匹配有競爭力的薪酬福利。為了最大限度地激勵員工，集團在人事管理方面使用了績效考核制度，有效配置集團內部人力資源，為員工提供了廣闊的職業(yè)舞臺。各項補貼、季度獎金、年終獎的設立非常健全，我們將員工薪酬福利與崗位價值、工作業(yè)績和業(yè)務特點相結合，努力提高各層級員工的收入。

　　除了工作，金磚控股集團還努力營造人性化的企業(yè)文化與和諧的企業(yè)氛圍，積極開展多種形式的人文關懷活動，比如節(jié)日禮物、年度旅游、生日聚會、戶外團建等，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，并感染到更多人。

　　金磚控股集團副董事長林長茂說：“在復雜多變的行業(yè)環(huán)境和不斷加劇的市場競爭中，我們要時刻保持清醒的頭腦，堅持企業(yè)商業(yè)價值、可持續(xù)發(fā)展效益與社會責任履行的完美結合，以創(chuàng)新和科技為推動力，優(yōu)化金融服務流程、為實體經(jīng)濟的騰飛提供支持和幫助，在促進經(jīng)濟、環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展方面體現(xiàn)出大型集團的責任擔當。”

關注讀覽天下微信， 100萬篇深度好文， 等你來看……