李沙沙

　　山東公用控股有限公司 272000

　　摘要：現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展面臨著競爭與挑戰(zhàn)，為確保企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的穩(wěn)定性，企業(yè)要落實企業(yè)財務(wù)審計工作。企業(yè)財務(wù)審計能夠為企業(yè)健康發(fā)展與持續(xù)經(jīng)營提供措施，由此，企業(yè)要重視財務(wù)審計工作的落實，以彰顯財務(wù)審計價值。從現(xiàn)階段工作來講，企業(yè)財務(wù)審計存在著一定的工作問題，在一定程度上影響著財務(wù)審計工作的開展，對此文章就企業(yè)財務(wù)審計工作問題及對策進行研究，確保企業(yè)財務(wù)審計工作價值的體現(xiàn)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)審計；審計問題；工作措施

　　市場發(fā)展角度下，企業(yè)經(jīng)濟管理存在風(fēng)險隱患，財務(wù)審計作為規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險與財務(wù)隱患的重要方式，企業(yè)要重視財務(wù)審計工作的落實。受財務(wù)審計工作模式、工作人員等相關(guān)因素的影響，財務(wù)審計工作受到一定的限制，這也就不利于企業(yè)各項工作的開展，對此企業(yè)要致力于財務(wù)審計工作問題的處理與完善。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計現(xiàn)狀

　　1.1 審計工作模式缺乏創(chuàng)新

　　時代發(fā)展背景下，審計工作模式不斷優(yōu)化，但部分企業(yè)審計工作模式缺乏創(chuàng)新，無法順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，這也就導(dǎo)致審計工作質(zhì)量與效率存在問題，無法確保企業(yè)財務(wù)審計結(jié)果的真實性與即時性，無法為企業(yè)日常經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)參考?，F(xiàn)代化審計強調(diào)審計平臺的技術(shù)性與綜合性，能夠有效規(guī)避傳統(tǒng)審計工作信息失真、不全面等限制因素，是現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)審計的重要趨勢?；诖耍瑢徲嫻ぷ鞯拈_展要不斷進行創(chuàng)新，以順應(yīng)時代發(fā)展，不斷在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮審計工作價值。

　　1.2 審計工作制度缺乏完善

　　工作制度是確保工作高質(zhì)量開展的前提，在缺乏工作制度完善性的情況下，審計工作無法全面落實，甚至無法深入企業(yè)各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，導(dǎo)致財務(wù)審計存在明顯的形式化。企業(yè)審計工作制度的欠缺會導(dǎo)致審計工作質(zhì)量、細節(jié)問題，嚴(yán)重影響著后續(xù)審計工作的開展。一般來講財務(wù)審計工作制度由企業(yè)管理人員所經(jīng)手，這也從側(cè)面表示出企業(yè)管理人員缺乏對其企業(yè)審計工作的重視，導(dǎo)致審計工作制度長時間難以完善。另外在審計工作制度缺失的情況下，企業(yè)其他部門對財務(wù)審計工作存在不配合現(xiàn)象，這也是影響著審計工作的開展。

　　1.3 審計人員工作能力不佳

　　審計人員作為財務(wù)審計工作的主要成員，審計人員工作能力與財務(wù)審計工作質(zhì)量具有直接聯(lián)系。從企業(yè)財務(wù)審計工作來講，審計人員需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治瞿芰Α⒚翡J的思維能力、專業(yè)的科研能力，以確保審計工作的高效開展。審計工作能夠為企業(yè)其他部門工作提供參考與引導(dǎo)，因此審計工作質(zhì)量需要保障。審計人員工作能力涉及審計人員職業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)，與工作過程質(zhì)量息息相關(guān)，對此為提升企業(yè)財務(wù)審計工作質(zhì)量，需要以審計人員為基礎(chǔ)，構(gòu)建高質(zhì)量審計人員隊伍。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)審計工作落實對策

　　2.1 確保企業(yè)財務(wù)審計工作模式的與時俱進

　　伴隨著時代的逐步轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)的審計要求要創(chuàng)新做到與時俱進，只有這樣，才能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展需求。充分應(yīng)用高科技統(tǒng)計好各類數(shù)據(jù)信息，也可以提高后續(xù)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，計算機軟件能夠使審計工作流程清晰明亮。最為重要的是在進行審計工作的內(nèi)容認(rèn)識，在實現(xiàn)審計工作發(fā)展要素了解過程之中，基于審計工作傳遞內(nèi)容進行風(fēng)險意識提升。要求健全當(dāng)前的審計工作發(fā)展體系，將新的審計方法應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)的審計工作之中。通過審計軟件計算機系統(tǒng)，明確審計工作流程，加強下一步的規(guī)范認(rèn)識。例如，以云計算總體分析為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，就是現(xiàn)代審計工作應(yīng)該應(yīng)用的一些關(guān)鍵技術(shù)。

　　2.2 完善企業(yè)財務(wù)審計工作制度

　　進行公司內(nèi)部審計制度的完善，能夠保證內(nèi)部審計工作每一步都嚴(yán)格根據(jù)制定的工作流程開展。企業(yè)在進行審計制度完善的時候，需要全面地考慮到當(dāng)前市場經(jīng)濟的變化以及企業(yè)的實際情況。企業(yè)財務(wù)審計工作的發(fā)揮，能夠提高審計對整個公司的影響力，財務(wù)審計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性也會更有保證。企業(yè)也可以進行內(nèi)部審計制度的創(chuàng)新，將企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和審計工作更好的結(jié)合在一起，財務(wù)審計工作開展的時候，需要全面的監(jiān)督企業(yè)財務(wù)經(jīng)營的實際情況，企業(yè)管理人員應(yīng)該真正的認(rèn)識到完善財務(wù)審計制度對于企業(yè)發(fā)展重要性，國家機構(gòu)也應(yīng)該落實法律法規(guī)，對企業(yè)財務(wù)監(jiān)管進行規(guī)范，企業(yè)只有內(nèi)部審計制度真正的完善和健全，企業(yè)發(fā)展的方向才可能真正的健康。

　　2.3 重視審計人員能力的培養(yǎng)

　　企業(yè)財務(wù)審計人員的素質(zhì)在一定程度上決定了審計工作開展的質(zhì)量。企業(yè)想要提高審計水準(zhǔn)，便必須重視審計人員知識的掌握和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。企業(yè)想要提高審計人員本身的水平，可以從下面幾點出發(fā)。首先，企業(yè)可以給審計人員提供培訓(xùn)的機會，要求那些工作經(jīng)驗豐富的審計人員或者專家來講座，切實提高企業(yè)審計人員本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，在企業(yè)內(nèi)部進行良好學(xué)習(xí)氛圍的營造，給審計人員更多溝通和交流的機會，在交流和溝通的過程中提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)，找到工作開展中存在的問題，并有針對性地采取措施解決問題。最后，企業(yè)可以在內(nèi)部組織業(yè)務(wù)技能競賽，從而提高審計人員的學(xué)習(xí)工作積極性，幫助審計人員更好地提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

　　2.4 完善監(jiān)督機制

　　企業(yè)發(fā)展的時候，若是能夠有效監(jiān)督企業(yè)財務(wù)審計工作，并根據(jù)實際情況和需要來進行針對性較強的措施制定，對于企業(yè)審計工作開展也非常重要，這種情況下，企業(yè)應(yīng)該制定監(jiān)督機制，定期規(guī)范監(jiān)督審計工作風(fēng)險管理的實際效果，及時地發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并對問題出現(xiàn)的原因進行分析，制定針對性較強的措施，將風(fēng)險管理的作用真正地發(fā)揮出來。企業(yè)應(yīng)該做好內(nèi)部財務(wù)審計和財務(wù)審計工作，將二者的作用發(fā)揮出來，從而幫助風(fēng)險管理更好地進行，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。為了做到這點，企業(yè)可以將財務(wù)審計作為基礎(chǔ)進行風(fēng)險管理方案的制定，并將其落實，方案在進行風(fēng)險管理目標(biāo)制定的時候，應(yīng)該將風(fēng)險管理方法和財務(wù)審計更好的結(jié)合在一起，定期的監(jiān)測風(fēng)險方案，并做好整改工作，保證風(fēng)險管理體系的科學(xué)和規(guī)范。

　　三、結(jié)束語

　　企業(yè)為確保自身行業(yè)競爭力與發(fā)展持續(xù)性，要依托審計工作致力于自身核心競爭力的提升。企業(yè)財務(wù)審計工作需要不斷進行完善，這也是未來企業(yè)審計工作主要趨勢。為確保企業(yè)財務(wù)審計工作價值的彰顯，企業(yè)要從審計模式、工作制度、工作隊伍構(gòu)建、監(jiān)督管理等角度提出優(yōu)化措施，從而給審計工作正常地進行奠定基礎(chǔ)。

　　參考文獻：

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