摘要：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中可能存在多種風(fēng)險(xiǎn)，而其中稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接影響。所以，對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范，企業(yè)需要充分重視。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就要在內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因深入了解，并采取合理措施加強(qiáng)防范，以提高企業(yè)的盈利能力。鑒于此，本文主要從內(nèi)控工作角度，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了介紹，分析了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在不同發(fā)展時(shí)期的表現(xiàn)和在內(nèi)控角度下稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范管理的重要性，并探討了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在的原因和應(yīng)對(duì)措施，以供參考。

　　近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，由于存在部分外部因素的干擾，使得企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)受到影響。特別是稅收政策給企業(yè)帶來(lái)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以，企業(yè)需要充分重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，深入了解企業(yè)存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，采取合理的應(yīng)對(duì)措施，提高企業(yè)整體的稅務(wù)管理水平。

　　一、概述

　?。ㄒ唬﹥?nèi)部控制的內(nèi)涵

　　內(nèi)部控制指的是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)時(shí)，基于自身發(fā)展現(xiàn)況，結(jié)合未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化，以高效實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的一種工作方式。在現(xiàn)如今的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)的內(nèi)控工作發(fā)揮的效用逐漸凸顯，通過(guò)科學(xué)的內(nèi)部控制，能夠使各部門更加清晰地了解自身職責(zé)并切實(shí)執(zhí)行，部門之間相互監(jiān)督，共同努力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。另外，在有效的內(nèi)部控制下，企業(yè)可以對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行科學(xué)的分配，以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境下穩(wěn)健發(fā)展。

　?。ǘ┒悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵及特點(diǎn)

　　1. 內(nèi)涵

　　企業(yè)存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可以從兩方面來(lái)講，一方面，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，相關(guān)納稅行為并沒(méi)有嚴(yán)格依照稅收法律法規(guī)政策進(jìn)行，相關(guān)工作達(dá)不到具體的要求，使得企業(yè)的運(yùn)行面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，企業(yè)在內(nèi)部管理工作中，并沒(méi)有根據(jù)自身發(fā)展情況對(duì)稅收方面的工作進(jìn)行合理的規(guī)劃，因此企業(yè)對(duì)于有利政策沒(méi)有很好利用，進(jìn)而使風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增大。

　　2. 特征

　　首先，主觀性較為突出。不同的稅務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)稅收政策的理解也會(huì)不同。企業(yè)在繳稅時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員對(duì)稅收政策在理解上的偏差，容易使企業(yè)和稅務(wù)部門之間出現(xiàn)矛盾，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的發(fā)展定位產(chǎn)生不利影響。其次，具有明顯的必然性。企業(yè)運(yùn)營(yíng)最終是為了獲取利潤(rùn)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益最大化，部分企業(yè)為了節(jié)約稅收成本，會(huì)采取多項(xiàng)舉措進(jìn)行合法避稅，但國(guó)家稅收政策在不斷變化，企業(yè)在避稅方面跟不上政策變化就會(huì)加大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，具有明顯的預(yù)先性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，繳稅是不可缺少的環(huán)節(jié)，而涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，所以繳納稅金的過(guò)程本身就存在風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制發(fā)展現(xiàn)況

　　近年來(lái)，企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展逐漸重視，在工作模式以及相關(guān)體制建設(shè)方面逐步完善，但稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)控發(fā)展水平仍然較低。一些企業(yè)對(duì)于自身發(fā)展的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知不夠全面，在內(nèi)控思想以及方式上存在一定的不足，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的建設(shè)不夠規(guī)范。現(xiàn)如今，政府有關(guān)部門發(fā)布了針對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的基本規(guī)范以及相關(guān)配套指引，積極鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制，一些企業(yè)管理者對(duì)于怎樣進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范也有了一定的了解。根據(jù)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制情況進(jìn)行的調(diào)查分析得知，大多數(shù)企業(yè)的管理者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范作用越來(lái)越重視，同時(shí)也針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制作出了一系列方案舉措，盡可能地降低企業(yè)稅務(wù)及其他方面的風(fēng)險(xiǎn)。但是，企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避，在內(nèi)控方面的針對(duì)性還存在一定的不足，使得企業(yè)無(wú)法創(chuàng)造更多價(jià)值。而且一些企業(yè)缺乏內(nèi)部控制建設(shè)的動(dòng)力，內(nèi)控工作和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范之間的關(guān)聯(lián)不夠密切，所以，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)控工作，還需要進(jìn)一步優(yōu)化改善。

　　三、企業(yè)存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因分析

　　（一）缺乏專業(yè)的稅務(wù)管理部門

　　現(xiàn)階段，中小型企業(yè)在內(nèi)部管理架構(gòu)方面的建設(shè)不完善，使得內(nèi)部的管理工作存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。在實(shí)際工作中，企業(yè)的稅務(wù)工作都是由財(cái)務(wù)部門承擔(dān)，企業(yè)并沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置專門的稅務(wù)管理部門。財(cái)務(wù)工作涉及的內(nèi)容較為復(fù)雜，企業(yè)在開(kāi)展這項(xiàng)工作時(shí)投入較少，使得這項(xiàng)工作容易存在風(fēng)險(xiǎn)。另外，財(cái)務(wù)部門的工作壓力較大，所以在稅務(wù)管理工作上通常沒(méi)有余力，導(dǎo)致企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

　?。ǘ┒悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足

　　企業(yè)不管發(fā)展到哪一階段，都會(huì)面臨一些稅務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要得到穩(wěn)定發(fā)展，就需要充分重視對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范。但是，大多數(shù)企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知不足，內(nèi)部的相關(guān)人員觀念較為陳舊，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)工作缺乏全面的了解，而且風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較差。具體來(lái)講，首先，企業(yè)管理人員沒(méi)有意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)發(fā)展之間的密切關(guān)聯(lián)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范并沒(méi)有落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，因而企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)容易受到阻礙。其次，企業(yè)對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度不夠，使得企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)逐漸增大，很可能會(huì)使企業(yè)內(nèi)部資金運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題。

　?。ㄈC(jī)制不完善

　　對(duì)于企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的防范和管理，以內(nèi)部控制工作為媒介，可以獲得較好的管理控制成效。但是，現(xiàn)階段，一些企業(yè)在內(nèi)部監(jiān)督管理方面，缺乏有關(guān)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范控制機(jī)制，相關(guān)制度規(guī)定還有待完善，內(nèi)控監(jiān)督體系需要進(jìn)一步健全。企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，一般都表現(xiàn)出相應(yīng)的規(guī)律，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部潛在隱患進(jìn)行預(yù)估，對(duì)可能面臨的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制定預(yù)防措施。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部監(jiān)管方面存在缺陷，所以就會(huì)加大風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。為了能夠有效地應(yīng)對(duì)這一情況，企業(yè)需要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)各部門之間的相互監(jiān)督。最后，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，管理組織對(duì)稅務(wù)管理的職責(zé)沒(méi)有清晰劃分，對(duì)實(shí)際工作的開(kāi)展也沒(méi)有系統(tǒng)完善的激勵(lì)機(jī)制，相關(guān)工作人員對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范缺少參與意識(shí)，因而降低了企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　?。ㄋ模?duì)稅收政策的理解存在問(wèn)題

　　企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)遇到不同的財(cái)務(wù)問(wèn)題，企業(yè)要對(duì)國(guó)家稅收政策有深入、透徹、全面的了解。由于部分企業(yè)對(duì)稅收政策的理解存在問(wèn)題，因此大大增加了企業(yè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的概率。具體來(lái)講，一方面，企業(yè)對(duì)于國(guó)家發(fā)布的稅收政策沒(méi)有理解全面或者理解出現(xiàn)錯(cuò)誤，在稅收問(wèn)題的處理上，容易使企業(yè)遭受損失，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。另一方面，存在人為主觀因素的影響，企業(yè)的相關(guān)人員對(duì)稅收政策的理解存在個(gè)人主觀臆斷，沒(méi)有完全掌握稅收政策信息的情況下，憑借自身經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷，開(kāi)展相應(yīng)的稅務(wù)管理工作，因而容易存在疏漏和不合理之處。

　　（五）相關(guān)人員的綜合能力不強(qiáng)

　　對(duì)于企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和防范，需要有專門的人才開(kāi)展相應(yīng)工作。首先，一些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門缺乏專業(yè)的人才，稅務(wù)工作大都是由財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員負(fù)責(zé)，這些工作人員在稅務(wù)方面的知識(shí)儲(chǔ)備不足，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)的法律法規(guī)政策的了解不夠全面，所以，使得企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作成效不佳。其次，一些財(cái)務(wù)人員自身的職業(yè)素質(zhì)不高，不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的稅務(wù)問(wèn)題，對(duì)內(nèi)部管理機(jī)制的改進(jìn)工作認(rèn)識(shí)不足，使得企業(yè)面臨較大的稅務(wù)危機(jī)。最后，企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作的重視程度不足，缺乏有效、完善的人才培養(yǎng)規(guī)劃，沒(méi)有針對(duì)稅務(wù)工作內(nèi)容制定合理的培訓(xùn)方案。因此，在稅務(wù)工作方面，相關(guān)工作人員的能力水平較低，在遇到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，不能第一時(shí)間提出應(yīng)對(duì)方案，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

　　四、內(nèi)部控制下企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的對(duì)策

　?。ㄒ唬┓e極強(qiáng)化思想觀念，完善管理組織

　　從內(nèi)部控制的角度開(kāi)展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理觀念，并對(duì)管理組織進(jìn)行完善。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，不可避免地存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)需要制定合理的方案進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)，才能不斷提高內(nèi)部控制水平。一些企業(yè)的員工對(duì)稅務(wù)知識(shí)的了解較為模糊和片面，不具備相應(yīng)的防范意識(shí)，企業(yè)可以通過(guò)多種方式對(duì)員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，鼓勵(lì)其主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確全面的認(rèn)識(shí)，從而使企業(yè)的各項(xiàng)決策更加科學(xué)。此外，企業(yè)需要設(shè)置專門的稅務(wù)管理組織，將其和財(cái)務(wù)部門的工作區(qū)分開(kāi)，保證財(cái)務(wù)和稅務(wù)的各項(xiàng)工作都能獨(dú)立有序地進(jìn)行，同時(shí)又能夠做好相互銜接。在稅務(wù)工作方面，建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，實(shí)施專項(xiàng)管理，使企業(yè)抵御稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力得到有效增強(qiáng)。

　?。ǘ┙⒔∪珒?nèi)部控制管理體系

　　對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)要進(jìn)行有效控制，企業(yè)需要結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)的內(nèi)控管理制度體系進(jìn)行完善，進(jìn)而對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和處理，不斷規(guī)范企業(yè)繳稅的科學(xué)性，有效提升企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。另外，需要建立系統(tǒng)化的內(nèi)部管理體系，對(duì)稅務(wù)工作流程進(jìn)行優(yōu)化，盡可能地降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性。企業(yè)如果在內(nèi)控制度方面存在缺陷，就容易增大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失。為了能夠更好地防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)能夠正常發(fā)展，要積極完善內(nèi)部機(jī)制。第一，企業(yè)需要強(qiáng)化各部門之間的溝通聯(lián)系，保證相關(guān)工作銜接的合理性，科學(xué)劃分部門的工作任務(wù)。第二，企業(yè)需要制定完善的內(nèi)部控制制度，注意稅務(wù)和財(cái)務(wù)方面的溝通，使管理制度和國(guó)家的稅法政策能夠相互匹配，進(jìn)而能科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)做出正確決策。第三，完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理機(jī)制，對(duì)企業(yè)可能遇到的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效預(yù)測(cè)，通過(guò)改進(jìn)內(nèi)控管理制度，切實(shí)有效地規(guī)范企業(yè)稅務(wù)管理模式，進(jìn)一步降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　（三）做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作

　　由于外部環(huán)境逐步變化，因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中為了能夠保持其穩(wěn)定性，也在不斷改變自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模，使得內(nèi)部管理體系逐漸復(fù)雜化，較大地影響了內(nèi)部各項(xiàng)管理工作，也增大了企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在稅務(wù)方面，國(guó)家政策的不斷變化，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)管理工作產(chǎn)生較大影響。為更好地控制和預(yù)防稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，要求企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，使其滲透各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，進(jìn)而對(duì)企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力進(jìn)行評(píng)估。依照具體的結(jié)果掌握風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率及引起的損失大小，使用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，完成有效分析，為企業(yè)的決策工作帶來(lái)更有力的支撐，從而制定更加完善的應(yīng)對(duì)方案。

　?。ㄋ模┩晟贫悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制

　　企業(yè)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，要從內(nèi)部控制的角度出發(fā)，完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制。如企業(yè)在納稅時(shí)，有關(guān)流程是否達(dá)到規(guī)范、相關(guān)人員是否專業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估管理體系的建設(shè)是否合理等方面，都要以完善、系統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制作為指導(dǎo)，企業(yè)才能進(jìn)行全方位的監(jiān)控，避免因不恰當(dāng)?shù)男袨閷?dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。與此同時(shí)，企業(yè)還要從社會(huì)防控角度制定稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督體系，提升相關(guān)人員的專業(yè)性，使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力得以逐步增強(qiáng)，從而實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。

　?。ㄎ澹?qiáng)化對(duì)稅務(wù)政策的理解

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)家的稅收政策及法律法規(guī)在不斷完善和調(diào)整，稅收制度不斷合理化。而在這一背景下，企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)管理在信息獲取方面容易出現(xiàn)不及時(shí)的問(wèn)題，如果沒(méi)有實(shí)時(shí)掌握最新稅收政策和制度規(guī)定，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大增加。為了能夠有效防范這一問(wèn)題，企業(yè)需要加強(qiáng)和稅務(wù)部門之間的溝通交流，保證企業(yè)稅收政策信息的即時(shí)性，促使企業(yè)在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中更加穩(wěn)定地發(fā)展。因此，在稅收制度更新時(shí)，企業(yè)需要對(duì)相關(guān)信息及時(shí)了解，確保企業(yè)內(nèi)部有關(guān)人員對(duì)稅法的理解和政策規(guī)定保持一致，以此加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范工作。此外，在開(kāi)展稅務(wù)管理工作時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)管理人才的培訓(xùn)，以使整體的管理能力得到提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。

　?。┯行嵘嚓P(guān)人員的綜合能力

　　為了提高應(yīng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，使其綜合能力得到提升，在稅務(wù)工作中更好地預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。首先，企業(yè)要重視對(duì)相關(guān)人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的強(qiáng)化。企業(yè)需要針對(duì)財(cái)務(wù)人員開(kāi)展定期培訓(xùn)，對(duì)其稅務(wù)方面的知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并進(jìn)一步明確工作審批權(quán)屬，保證企業(yè)稅務(wù)方面的工作能夠得到有效實(shí)施。其次，要從考核的角度制定健全的機(jī)制，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行定期考核，檢驗(yàn)其稅務(wù)工作能力。并且嚴(yán)格執(zhí)行職權(quán)分離制度，使稅務(wù)相關(guān)工作崗位之間保持相對(duì)獨(dú)立，盡可能降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的影響。最后，有關(guān)稅務(wù)檢查方法的使用是否合理，企業(yè)要不定時(shí)開(kāi)展檢查工作，對(duì)于其中檢查出的問(wèn)題，要及時(shí)分析，并制定應(yīng)對(duì)方案，從整體上提升稅務(wù)管控能力，進(jìn)而使企業(yè)在稅務(wù)方面的工作更加科學(xué)化。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，為了獲得良好的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范管控意識(shí)，健全管理組織，完善內(nèi)控管理體系，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門和稅務(wù)機(jī)構(gòu)之間的信息溝通，提高相關(guān)人員的綜合能力。

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　　作者簡(jiǎn)介：

　　李嬌清（1988—），女，漢族，海南省?？谑腥耍究?，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)

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