對于華為，在此之前我始終處于遠(yuǎn)方觀望，無論其在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域成就如何，亦或現(xiàn)如今取得的終端產(chǎn)品成功。作為遠(yuǎn)觀者，時常也會仔細(xì)考慮為何這樣的企業(yè)能夠成為當(dāng)今中國的頂尖科技企業(yè)。

　　而針對這樣的問題，我接受到的訊息始終來自于外部聲音，有人說華為的成功是緣其狼性的文化，當(dāng)然也離不開華為人的不斷奮進(jìn)和努力。這些所謂的外部認(rèn)知，在一段時間內(nèi)也成為我對于華為成功的根本理解。直到今日，當(dāng)我近距離感知華為時，突然發(fā)現(xiàn)原來華為的成功并不是偶然。

　　那么到底華為為何能取得如今的成就呢？在我看來其一是一個企業(yè)始終保持的憂患意識，這在華為內(nèi)部尤為強烈，無論曾經(jīng)取得過何種成功。這種憂患意識不僅源于掌舵人任正非，包括普通的華為人也始終存在這一意識。

　　此外，有人曾戲言說，華為狼性背后，雖然在物質(zhì)層面收獲不菲，但是員工本身也付出了極大的努力，所以這是付出和收獲的匹配，而并非華為內(nèi)部管理的人性化。假使您也是這樣理解，那恐怕你并未深層次地認(rèn)知華為。在此次近距離參觀中，留給我最深印象的是華為的小區(qū)，即所謂的員工宿舍。這一宿舍據(jù)說為高層親自參與規(guī)劃設(shè)計，甚至這一宿舍也曾經(jīng)成為外部認(rèn)可華為的一大硬性條件之一。這其中充滿了人性化的元素，醫(yī)院，可攜帶家屬入住等等。

　　或許這些微小的細(xì)節(jié)會讓你覺得也不外乎如此，但恰恰是這些微小，讓我們看到了大企業(yè)的人文，看到了大企業(yè)成長背后的關(guān)注焦點在那里。

　　因此，華為的成功并非偶然，更像是一種水到渠成的自然發(fā)生！

　　文/楊衛(wèi)強

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