摘要：思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展的基本動力，針對基層單位女職工，基層工會需要全面的規(guī)劃，開展豐富的教育活動，深化職工的思想認(rèn)識度。近幾年來，職工人數(shù)發(fā)生著巨大的變化，女職工在各事業(yè)單位中人數(shù)逐步增多，這對單位的進(jìn)步與發(fā)展具有重要的作用。本文基于思想政治工作的現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)探究如何開展基層建設(shè)單位女職工在思想政治工作。

　　引言：事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，必須從內(nèi)部管理進(jìn)行探究，充分發(fā)揮單位工作效能。由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)不斷變革，各事業(yè)單位也處于轉(zhuǎn)型階段，在這種社會背景下，基層女職工的思想動態(tài)也發(fā)生著一定的變化。因此，必須組織女職工開展思想政治工作，完善組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，推動基層事業(yè)單位的高效發(fā)展。

　　一、基層單位思想政治工作的基本現(xiàn)狀

　?。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識度不夠

　　基層項(xiàng)目的經(jīng)營發(fā)展直接影響著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。由于市場競爭壓力和龐大項(xiàng)目工程量，導(dǎo)致企業(yè)主要把精力放在項(xiàng)目的實(shí)施建設(shè)，卻忽視了思想政治工作?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)部門對思想政治工作的認(rèn)識程度不夠，沒有有效的組織女職工開展思想教育。

　?。ǘ┧枷胝喂ぷ鞣绞絾我换?，不能完全解決職工的實(shí)際問題

　　由于企業(yè)各部門的職位復(fù)雜交錯(cuò)，且分工呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，職工之間的收入差異巨大，知識能力高低不一，薪酬的層次也不同，這導(dǎo)致基層思想政治工作難以適宜不同階層的職工。并且，從實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在絕大多數(shù)基層單位都采用傳統(tǒng)式的工作理念和方式，沒有高效的解決職工的工作和生活問題。

　?。ㄈ]有考慮職工權(quán)益維護(hù)，思想政治工作方向出現(xiàn)偏差

　　工會是職工維護(hù)自身權(quán)利的有利場所，這也是工會的主要工作內(nèi)容。從調(diào)研發(fā)現(xiàn)，工會干部維護(hù)職工權(quán)益往往與單位的利益發(fā)生沖突，容易受到報(bào)復(fù)。所以，在職工的權(quán)益受到損害時(shí)，部分工會負(fù)責(zé)人不敢主動履行工作職能，甚至跟附企業(yè)管理人員的行為。

　　二、加強(qiáng)制度建設(shè)，展現(xiàn)女職工的價(jià)值

　　開展思想政治工作主要是調(diào)動女職工的工作積極性，充分挖掘工作潛能。因此事業(yè)單位需要?jiǎng)?chuàng)造豐富的發(fā)展機(jī)會，實(shí)現(xiàn)女職工自我價(jià)值。在新形勢環(huán)境下，企業(yè)必須加強(qiáng)積極開展思想政治工作，逐步增強(qiáng)女職工的責(zé)任與使命感，強(qiáng)化全局意識，為實(shí)際工作奠定基礎(chǔ)。其次，還需要加強(qiáng)制度建設(shè)，為女職工的權(quán)益維護(hù)提供保障。女職工在任何企業(yè)單位都發(fā)揮著重要的作用，也是人員結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵部分。所以，企業(yè)單位需要著重關(guān)心女職工的生活和職業(yè)需求，并選拔一批優(yōu)異的職工，合理分配崗位，肯定女職工的工作行為與態(tài)度。另外，還需加強(qiáng)對女職工的培訓(xùn)，并規(guī)劃開放式的職業(yè)前景，充分挖掘工作潛能，提升工作服務(wù)能力。

　　例如，可以發(fā)揮工會組織作用，安排女職工參加思想政治教育活動，以“女工組織部”建設(shè)為主題，按照《女職工工作基本條例》要求，采取多樣化的組建方式，通過投票選舉和工作調(diào)查的形式，挑選一批服務(wù)意識良好的女職工，并成立委員會，配備專門的工作干部。在建立組織部基礎(chǔ)之上，為女職工思想政治工作提供了載體，員工可以隨時(shí)上報(bào)基本訴求。職工委員會會統(tǒng)一整合搜集，并開展一次“研究會議”，專門分析基層單位女職工的工作和生活問題，并制定出完善的解決方案。另外，還需深化對職工領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，開設(shè)專門的“領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)計(jì)劃”通道，企業(yè)單位會聘請專業(yè)化的管理人才，到各基層單位選取一些具有潛力的女職工，專門組建一支 “女職工領(lǐng)導(dǎo)小組”，并配備到各個(gè)部門，科學(xué)合理的維護(hù)女職工的基本權(quán)益。因此，在實(shí)際思想政治工作中，必依照特定的規(guī)章條例，切實(shí)履行基本職能，充分調(diào)動女職工的工作積極性，以適應(yīng)當(dāng)下形勢的變化?；蛘?，也可以創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念和方式，發(fā)揮思想政治工作的最大化價(jià)值。

　　三、重視思政教育，提高女職工的綜合素質(zhì)

　　思政工作在企業(yè)發(fā)展中起著積極的作用，是政工工作者的基本職責(zé)。從數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)在各大企業(yè)單位，女職工人數(shù)占據(jù)將近一半，而且整體年齡較大，工作效率也低下，直接影響著工作的開展進(jìn)度。為了改善這種狀況，必須加強(qiáng)對女職工的思政教育力度，有計(jì)劃性的組織職工學(xué)習(xí)基本的理論知識，拓展知識面，強(qiáng)化思想認(rèn)識深度，并樹立正確的三觀。因此，只有不斷提升女職工的綜合素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治教育效果。

　　例如，在信息化滲透背景下，由于基層女職工的職業(yè)能力偏弱，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)奶峁┮恍W(xué)習(xí)機(jī)會，開展多類型的職業(yè)培訓(xùn)活動，鼓勵(lì)職工積極參加，提高自身的理論知識與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新的工作崗位，成為企業(yè)發(fā)展所需人才，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。除此之外，女職工組織需要定期組建“學(xué)習(xí)活動”，主動了解《工會法則》《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《勞動保護(hù)條例》等維權(quán)知識，并加強(qiáng)宣傳教育力度，擴(kuò)大影響范圍，增強(qiáng)女職工的法律意識，掌握具體的維權(quán)手段。另外，企業(yè)還需要定期對女職工進(jìn)行身體檢測，并舉辦一些保健知識的講座，關(guān)心每位員工的身心健康。同時(shí)，相關(guān)組織單位還需設(shè)立“女職工來訪信箱”，處理女職工的基本問題，維護(hù)各項(xiàng)權(quán)益。

　　四、努力提高基層女工思想政治覺悟

　　企業(yè)事業(yè)單位規(guī)模不斷擴(kuò)大，對基層女職工的思想政治要求則越高。為了全面提高女職工的思想政治覺悟，企業(yè)需要關(guān)注職工的各方面需求。如滿足女職工的精神文化訴求，培養(yǎng)職工積極向上的工作態(tài)度，則可以開展一些文藝匯演活動、公益性活動、思想教育課程等等，為女工普及一些基本的知識。在特殊節(jié)假日時(shí)，還可以發(fā)放一些獎(jiǎng)品鼓勵(lì)，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力。另外，可以開展專門的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，利用微信、微博、qq 等工具，分享職工的思想政治體會，并推送一些有關(guān)思想教育的推文和公眾號，讓女工在休閑時(shí)間學(xué)習(xí)和擴(kuò)充知識，增強(qiáng)思想政治素養(yǎng)。為了提高女工的全體素質(zhì)，還可以鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，參加一些勞動競賽，增強(qiáng)職工的工作熱情。同時(shí)，還需設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)人才的培養(yǎng)。最后，相關(guān)管理部門需要定期下基層走訪，了解困難女職工的基本要求，在思想和生活上多關(guān)心幫助，解決在工作中的困境。

　　總結(jié)：總而言之，在新時(shí)代背景下，要加強(qiáng)對女職工的思想政治工作，努力提高職工群體的工作能力與文化素養(yǎng)，并深入貫徹以人為本的管理理念，在生活和工作中給予一定的幫助。另外，女職工思想政治工作要貼合實(shí)際，并創(chuàng)造多樣化的條件，發(fā)揮職工的主觀能動性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促使思想與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展。

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