把狀態(tài)從不舒服調(diào)整到舒服，將不平的路踏平

　　1.

　　有一段時間，楚成的辦公室離我家只有不到800米的距離，而我又恰好在家辦公，她常常忽然敲來一條微信，約中午喝咖啡。十次有九次，她是遇到了不順心的事情。

　　她在這間新公司走馬上任不到一年，公司百廢待興，老板是個中年文藝青年，喜歡行吟詩人、地下歌手，招來的無不是有此氣質(zhì)的人。作為中層管理人員，楚成的壓力可想而知。她三觀正確，刻苦努力，從小所受的教育就是老老實實做人，踏踏實實做事，面對自由散漫慣了的下屬，她常常有種不稱職的馴獸員的無力感。

　　看到紅外線眼膜都拯救不了她的黑眼圈，我建議她，別干了。

　　楚成想了想，問我是否還記得一起在成發(fā)的日子。

　　2.

　　成發(fā)，我怎么會忘。

　　那是一家以嚴格的變態(tài)管理著稱的企業(yè)，我與楚成在那里相識。彼時我們都剛大學畢業(yè)，經(jīng)理是一個有些神經(jīng)質(zhì)的中年男人，酷愛加班，看到下屬面帶微笑就覺得任務量一定不飽滿，只有我們每天面如菜色，走路打晃，他才覺得自己的人生有意義。

　　我與楚成家住得遠，不得已合租了單位附近一套公寓，加班太晚就睡在那里。我們之間的話題，起初也充滿了對工作的抱怨，當時那間公司里的人大部分都是如此，抱怨卻又不離開，只能說大家是將它當作減壓方式了。

　　一次開會，面對表情麻木的我們，經(jīng)理忽然說：“別以為我不知道你們心里想什么。既然離不開這份工作，與其忍受不如享受?！?/p>

　　這句話，我與楚成聽進去了。因為我們做的實在太痛苦，又念錢恩不想辭職，迫切需要有人給我們指一條明路，可以堅持下來，又不必過于痛苦。

　　如何享受這份工作呢？楚成跟我講了一個她的故事。

　　“初中的時候，我爸讓我每天早晨五點半起床背書。在90%的鄰居都在睡夢中的時候，我用冷水洗過臉，就開始大聲朗讀。特別困，心里特別抵觸，而且效率明明就不高，我曾經(jīng)因此痛恨我爸。恨歸恨，做歸做，一天天堅持下來，等到上了高中，我開始住校。學校軍事化管理，早晨五點半起床晨讀是校規(guī)，別的同學大聲叫苦，我卻像遇到老朋友一樣，覺得美好的一天理應從早晨五點半開始。這個習慣一直到現(xiàn)在，我的一天好像總比別人長一點?！?/p>

　　我望著楚成，不明白她想說什么?！白屇悴皇娣娜伺c事，堅持下去，以正向思維對待，往往能夠讓人成長，它的好處，或許在幾年甚至幾十年后才可以看到?！?/p>

　　3.

　　“讓你不舒服的人，也讓你成長?！蔽覀儼堰@句話分別記在自己的工作日記本首頁，想要抱怨的時候，就翻開看看。那時候流行在家里唱卡拉OK，我們還投資了一套音響，壓力巨大的時候，就在家吼幾首歌，并且將與鄰居的斗智斗勇，當作人生趣事。

　　也有內(nèi)心崩潰的時候。

　　“這個方案被老大斃了三次了，真不想干了?！?/p>

　　“我看看……嗯，越寫越好了，再加把力。這方案就像你的孩子，老大嚴格要求，讓你的孩子變得特別完美，你應該心存感激！”

　　我們商量好，當一個人求安慰的時候，另外一個人要打擊她；當一個人抱怨的時候，另外一個人要扮演“正能量婊”；當一個人堅持不下去的時候，另外一個人端來一碗雞血。有意無意的，我們也經(jīng)常扮演讓對方不舒服的人。

　　情緒失控的時候，就會吵架。有一次，我連續(xù)加班十天，已經(jīng)到了崩潰的邊緣，跟楚成說，如果再讓我加班，我就辭職。“你應該反思一下，是不是自己的工作效率不夠高。如果是老大給你派活太多造成的，你應該感到高興，說明他認為你有能力去完成?！?/p>

　　楚成真的不是老板派來的臥底？我憤怒地斥責她，已經(jīng)忘了我們之間的約定，她一聲不吭，等我發(fā)泄完了，下樓幫我買了一碗麻辣燙?！拔覀円欢ㄒ砷L嗎，成長到底有什么好處？”我問楚成。楚成堅定地說：“因為成長能讓你自由，讓你有選擇的權(quán)利?！?/p>

　　這句話，我一直記得。

　　4.

　　后來，我與楚成相繼離開了成發(fā)，我自己單干，楚成入職其他公司升職加薪。離開成發(fā)后，我們才發(fā)現(xiàn)自己身上具備的成發(fā)人的印跡，變成了職場中巨大的優(yōu)勢。楚成入職的時候，直接進入大BOSS面試，因為“你能在成發(fā)做滿5年，已經(jīng)說明了你的能力”。當她把這句話告訴我，我們心里油然而生一種自豪。

　　認真、努力、負責任、不怕苦、享受工作，這就是成發(fā)留給我們的。“我現(xiàn)在面對的困難，也許僅僅證明，成發(fā)帶給我的成長紅利，已經(jīng)在這幾年的職業(yè)生涯中消耗掉了，我需要重新開始?！?/p>

　　我瞬間明白了楚成。盡管如今的我們都有了更多自由選擇的權(quán)利，然而，她決定留在這份令她不太舒服的職業(yè)中，一定不是為了薪水，而是一切歸零，重新成長。

　　看來，我要重新扮演起那個令我的朋友不舒服的人了。

　　與成發(fā)時期相比，楚成面臨的的確是新問題。不服管的下屬，閑云野鶴的上司，兩頭都是散沙，需要她這個中間人像膠水一樣，將它們緊緊凝固起來。

　　大老板希望每位員工都能快樂地工作，他最崇拜的企業(yè)是谷歌。對此，我與楚成一致認為，國情不同，不必相融，即使相融，也要時間。楚成努力想讓員工明白這一點，然而，太太都改造不了丈夫，上司如何能夠改造下屬。所謂快樂地工作，就是你想開了，自己能在工作中找到樂趣，而不是有一份快樂的工作擺在你面前，那你一定不會珍惜，因為得來容易，因為日久生厭。

　　我與楚成似乎回到了身在成發(fā)的日子，時常在她公司對面的漫咖啡相見，她講最近幾天的煩惱，我逐一為她分析，唯一不同的是，我們已經(jīng)從剛出校門的職場菜鳥，變成了闖蕩江湖的滅絕師太。在一次次分析，一次次碰撞中，我們意識到在這場游戲中，要改變的只有一個人——楚成的老板。與其一個一個去改造員工，不如讓老板改變用人理念，不要以為自己是文藝青年拯救中心，既然不是做慈善，效益就是最重要考量?！叭绻銈兝习迥艹砷L，說明你跟對了；如果不能，果斷換人?！?/p>

　　楚成十分贊同。

　　5.

　　也是迫于無奈，楚成開始扮演讓老板不舒服的那個人。每天都有很多不利的數(shù)據(jù)放在他的辦公桌上；每一次招聘，楚成都跟在他后面，不斷念叨顏值不重要，人品價更高，再說咱們不是組文工團的，對吧。一個叫魏小蘭的財務人員，當初面試的時候，老板左看右看嫌人家土氣，楚成力挽狂瀾地把她留了下來。魏小蘭人品好，嘴巴緊，身上有財務人員的通病：管家婆氣質(zhì)。老板見她繞路走，直到年底，公司財務吃緊，她出面搞定了五千萬的貸款，老板終于意識到，自己喜歡的人不一定能夠為公司創(chuàng)造價值。

　　“讓我舒服的人，是我的同類；讓我不舒服的人，是我的老師，我喜歡與相同的人一起聽音樂會，與不同的人一起共事?！背蓪⑽覀儺斈臧l(fā)明的“讓你不舒服的人，也讓你成長”換一種方式，送給大BOSS做新年賀禮。

　　老板不再干涉楚成分管部門的招聘工作，楚成抓住機會，來了一次員工大換血。工作很快理順了，再在一起喝咖啡的時候，我們終于可以聊聊熱門電視劇與時裝流行趨勢了。

　　我問楚成，在這件事中得到的成長是什么。

　　“我們最大的成長其實是越來越自信了。如果你身邊都是讓你舒服的人，那種自信與愜意只是表象，經(jīng)不起考驗。只有你完全明白如何跟自己不同的人融合，把狀態(tài)從不舒服調(diào)整到舒服，將不平的路踏平，這時候的自信才經(jīng)得起挫敗的考驗?！?/p>

　　我在心里琢磨著楚成的話。人當然有選擇退出的權(quán)利與逃避困難的自由，然而如果你希望自己的世界更大一點，越來越少的人能夠傷到你，你就無權(quán)選擇退出與逃避，而是與讓你不舒服的人與事短兵相接，與其不斷去選擇弱的對手，不如選擇強大，當你強大的時候，你的對手就會變?nèi)酢?/p>

　　金箍棒

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