6月份，國內(nèi)各路媒體對(duì)于中移動(dòng)正在進(jìn)行裁員計(jì)劃，大量勞務(wù)派遣員工被裁撤的新聞多次曝光，由于“沒有提前通知”、“強(qiáng)制裁員”、“沒有發(fā)放任何補(bǔ)償款”等原因，中移動(dòng)多地被裁員工自發(fā)組織示威抗議、上訪、起訴，雖然均未能起效。但企業(yè)規(guī)范用工的問題成為大眾討論及關(guān)注的熱點(diǎn)之一。

　　為300余家企業(yè)提供過IPO咨詢服務(wù)的前瞻投資顧問認(rèn)為，對(duì)于擬上市企業(yè)來說，更應(yīng)該規(guī)范自身的用工行為，修改后的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下稱“《勞動(dòng)合同法》”）已于2013年7月1日起施行，首次對(duì)勞務(wù)派遣的用工形式做了明確的規(guī)定。擬上市企業(yè)如存在違法違規(guī)使用勞務(wù)派遣用工的情況，將影響發(fā)行上市進(jìn)程。

　　2013年8月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，對(duì)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》（以下稱“《征求意見稿》”）公開征求意見，其中《征求意見稿》就《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定做了進(jìn)一步細(xì)化。上述新規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣用工比例予以明確規(guī)定：“用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過單位用工總量的10%，超過這一比例的用工單位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。而中移動(dòng)部分區(qū)域公司在此前業(yè)務(wù)擴(kuò)張中招聘了大量勞務(wù)工，比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)，從而導(dǎo)致裁員事件的發(fā)生。

　　如擬IPO企業(yè)存在勞務(wù)派遣的用工形式，應(yīng)對(duì)照《征求意見稿》新規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定，并持續(xù)關(guān)注其采用勞務(wù)派遣用工情況及變化情況，對(duì)以下方面予以重點(diǎn)關(guān)注：

　?。?）派遣單位合法性。核查勞務(wù)派遣單位是否擁有相應(yīng)資質(zhì)、與擬上市企業(yè)是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　?。?）用工崗位是否符合“三性”崗位?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！墩髑笠庖姼濉穼?duì)“三性”崗位做出了詳細(xì)規(guī)定：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　?。?）用工比例。是否符合用工崗位及比例的要求。

　?。?）同工同酬。擬上市企業(yè)是否與勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議、是否符合同工同酬原則，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況。

　　隨著我國走向依法治國的決心和能力，企業(yè)違法成本將會(huì)大幅提高，對(duì)擬上市企業(yè)的發(fā)行上市的進(jìn)程也會(huì)有重大影響。

　　徐龍 前瞻IPO咨詢項(xiàng)目十部總監(jiān)

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