仿佛一個早熟的孩子，低調、沉穩(wěn)、堅定是遠光軟件與生俱來的天性和稟賦。

　　扎根電力信息化近三十年，從最初十余人的創(chuàng)業(yè)團隊到如今作為國內企業(yè)管理軟件的領軍品牌，在電力行業(yè)企業(yè)管理軟件領域占有80%以上的市場份額，遠光人專注而執(zhí)著。

　　在各種新概念、新技術甚囂塵上的今天，遠光人的堅守和低調讓人覺得略顯“單調”、“不合時宜”，然而，誰也無法完全忽視這一股堅持的力量。

　　到底是什么樣的企業(yè)，怎么樣的一群人，如此專注？

　　正確的事

　　“專注，不代表乏味呆板；執(zhí)著，并不意味著不懂選擇?！边h光軟件人力資源負責人笑著說，服務電力信息化，是一件充滿創(chuàng)意和挑戰(zhàn)的事情。因為只有一流的團隊做正確的事情，方能造就市場。

　　電力行業(yè)是關系國計民生的基礎性行業(yè)。伴隨電力體制的深化改革和市場經濟的不斷完善，電力信息化需求急劇膨脹。在“以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化”的戰(zhàn)略構想的指引下，中國電力企業(yè)信息化正在獲得快速發(fā)展，電力企業(yè)內部各信息系統(tǒng)的互聯(lián)程度進一步加強，電力海量數據的分析挖掘等高層次應用被提上臺面。

　　遠光軟件是電力行業(yè)企業(yè)管理軟件及服務的主流供應商，擁有近三十年的電力集團企業(yè)管理信息化實踐經驗，構建了完善的研發(fā)體系、服務體系，打造了具有廣泛適應性的產品。

　　合適的人

　　“有一個牧師和兒子關于人和世界的故事中提到，人對了，世界就對了?！比肆Y源負責人表示，除了專業(yè)技能，遠光希望員工與公司的價值觀相符合，人對了，企業(yè)也就對了。在他看來，遠光軟件堅持推舉一支正直、公正的隊伍，我們尊重知識、尊重個性，將業(yè)績作為檢驗人才的唯一標準，提倡“唯業(yè)績，不唯學歷、不唯資歷、不唯過去的功勞”的人才觀，旨在找到“對”的人。

　　“我們希望的團隊成員必須具有自我驅動的意識、專注但不純粹，有責任心、勇敢樂觀、善于學習。”人力資源負責人解釋說。“當然，我們需要更多的新鮮血液來豐滿羽翼，”人力資源負責人指出，遠光軟件奉行開放式的人才引進模式，通過外部引進和內部培養(yǎng)相結合的方式招賢納才。

　　2014年，遠光軟件企業(yè)大學正式成立。在支撐增值類服務業(yè)務外，全面承擔起公司“人才強企”的戰(zhàn)略使命，借助校企合作、認證培訓、學習交流等模式，推進人才培養(yǎng)計劃，不斷滿足企業(yè)高速發(fā)展對于各類知識和技能的需求，提升人員專業(yè)素養(yǎng)，全面支撐業(yè)務拓展。

　　前方的路

　　目前，遠光團隊已超過3000人，在全國設立了38家分支機構，武漢、北京、珠海三大研發(fā)中心，以及3家下屬公司。研發(fā)、銷售、實施、服務、推廣各專業(yè)團隊一應俱全，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強而有力的支撐。

　　對IT企業(yè)而言，“人”是最大的成本，也是最大的財富。對于如何才能留住人才，為我所用，負責人指出，使命感、責任感、歸屬感都是激發(fā)出來的，不能靠填鴨式的洗腦灌輸，需要考慮不同的人群的需求差異。只有當需求能夠通過服務公司，服務客戶得以滿足，夢想能夠得以實現，才會形成與公司共同成長的正面能量。

　　遠光軟件奉行以人為本的人才觀，強調信任驅動、人盡其才的用人之道，主張團隊之間形成超越工作的伙伴關系，聚力發(fā)展。

　　公司設有KPI，但是他們相信，給予員工充分的信任和自由，他們能做的、愿意做的會更多，公司也會收獲更多。

　　然而，遠光軟件對于人才，尤其精通云計算、大數據、物聯(lián)網和移動應用等新技術應用的人才需求持續(xù)膨脹?！拔覀兿Ｍ懈嗟膬?yōu)秀畢業(yè)生加入我們，與遠光軟件一起服務中國企業(yè)，共同成長，實現自己的夢想?！边h光軟件人力資源負責人說。

　　本報記者 陳曲

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