2012年人均薪酬預測達60萬元的信托行業(yè)如今正在經(jīng)歷人事動蕩。

　　陳亮（化名）是南方一家大型信托公司駐京管理層中的一員，現(xiàn)在，他決定離開已耕耘多年的信托業(yè)，奔向下一個目的地：公募基金。

　　在陳亮看來，保險、券商、基金投資限制的放開，和第三方理財機構的火速壯大，給了信托公司以外的資管機構更多的機會。

　　而三年前由風投管理轉做信托經(jīng)理的劉偉（化名）也有相似的想法。去年下半年，在信托業(yè)兜了一圈的他決定重回老東家的懷抱，為其打點新成立的財富管理公司。

　　劉偉說：“信托業(yè)快速前進的高潮過了，未來是平穩(wěn)發(fā)展的階段，我想去更令人激動的地方歷練。”

　　資管新政誘發(fā)信托人跳槽

　　“有人愿意在市場中‘淘金’，也有人愛吃‘大鍋飯’?！标惲粮嬖V《投資者報》記者，他就是愛“淘金”的人。

　　不論是近來平安信托財富管理業(yè)務副總何勇的爭議離職，還是前外貿(mào)信托總經(jīng)理楊自理加盟民生信托，還是中投信托總經(jīng)理一職換將，都在信托圈內(nèi)引發(fā)了不少的猜想。

　　縱觀這一波波的人才異動，信托業(yè)前景的不確定和公司間貧富差異大成為了主要原因。

　　“過去幾年，信托業(yè)務高速增長，風險逐步累積，隨著監(jiān)管的愈加嚴格，券商等其他金融機構加入混業(yè)經(jīng)營的競爭擴大，與原先相比，信托業(yè)務周期拉長，融資效率降低，都可能導致一部分人外流?！眲シ治稣f。

　　實際上，2012年下半年以來，隨著“類信托”業(yè)務成為理財市場上的“香餑餑”，信托從業(yè)人員的人事變動開始進入高峰期。

　　“現(xiàn)在，券商、基金的創(chuàng)新開放程度很高，監(jiān)管的標準不統(tǒng)一，信托監(jiān)管標準高于券商、基金等機構，使信托有很多事情都做不了?！鄙頌檩^早深入資產(chǎn)管理行業(yè)的專家、前任中國民生銀行總行金融市場部總經(jīng)理，現(xiàn)任摩山投資董事長的嚴駿偉告訴《投資者報》記者，機構競爭的焦點在于人才，而本輪人才流動的原因主要就是資管政策的變化。

　　“雖然過去只能由信托做的業(yè)務，現(xiàn)在券商和基金也能做了，但他們因為沒做過信用風險的融資模式，比較謹慎，急需引入信托業(yè)從事信用風險的專業(yè)人員加盟?！眹莉E偉說。

　　人才拉鋸戰(zhàn)拖長

　　陳亮則告訴記者：“沒有變化，就沒有跳槽。現(xiàn)在人才流動大多基于機構設置的擴張，等春節(jié)前后發(fā)完年終獎，估計變化還會更明顯?！?/p>

　　記者還了解到，不論是信托公司間的競爭邀約，還是其他金融機構的籌備招募，一些信托公司的內(nèi)部團隊正在與新的去向秘密接洽，而更多的信托人在經(jīng)歷了幾年的快速發(fā)展后，如今也正密切關注著行業(yè)發(fā)展的動向。

　　那么如何在新形勢下開創(chuàng)信托業(yè)發(fā)展的新局面？業(yè)內(nèi)認為，在前不久召開的2012年中國信托業(yè)峰會上，從銀監(jiān)會副主席蔡鄂生和非銀部主任李建華的講話中可以看出，“嚴守風險底線，提高發(fā)展質(zhì)量”或將成為2013年信托業(yè)發(fā)展的主題。

　　采訪中，多數(shù)資深信托人士都認為，新一年信托業(yè)還不會發(fā)生系統(tǒng)性風險，但要加強風險防范和基礎建設。

　　此外，對于李建華主任所言的“珍惜聲譽、長遠發(fā)展”，他們認為，信托業(yè)必須得改變過去粗放的發(fā)展方式，開展業(yè)務要更加嚴謹。

　　激勵機制良莠不齊

　　接觸信托圈的人都知道，信托業(yè)人士極少高調(diào)亮相，甚少公開宣傳，定位私募性質(zhì)的信托人似乎對拋頭露面很是忌諱。如果不是在經(jīng)濟低潮中悶聲發(fā)大財被外界發(fā)現(xiàn)，不會有人像今天這樣如此關注這些一心埋頭做事的人。

　　根據(jù)Wind資訊，《投資者報》記者對歷年信托公司年報中相關數(shù)據(jù)加總計算后發(fā)現(xiàn)，自2008年以來，信托行業(yè)的凈利潤快速攀升，至2011年已達248億元之多，行業(yè)平均人均凈利潤也高達309.36萬元。

　　在外界看來，這成就了信托經(jīng)理們從“屌絲”到“高富帥”的逆襲，但具體到公司，事情又好像并不全是這樣。

　　“說信托業(yè)平均薪酬能超60萬的新聞，可千萬不能被媳婦看見，否則她還以為我在外面養(yǎng)人了呢。”對近日來備受關注的“60萬薪酬”的預測，不少信托經(jīng)理大呼被造謠，表示信托公司和信托從業(yè)者的收入不能等同。

　　記者了解到，由于各公司發(fā)展狀況和內(nèi)部激勵機制的不同，各公司的待遇和景氣程度也相差甚遠。

　　“比如這波跳槽潮，信托公司聲譽、公司激勵機制、異地機構與總部溝通的順暢程度等等都是誘發(fā)人出走的原因。”南方某市場人士告訴《投資者報》記者。

　　陳亮介紹說，國企色彩濃重的公司通常收入比較呆板；而如果大股東中有民營公司的身影，激勵機制則會更市場化一些。

　　“打個比方，通常三方理財賣出1億的產(chǎn)品，會獲得100萬的傭金收入；而有些在北京的國企信托財富中心里，賣出四五億的產(chǎn)品，客服經(jīng)理提成只有10萬?！标惲琳f。

　　對此，這位市場人士還透露說，在信托公司中，信托經(jīng)理的項目提成從0~30%的都有，不同公司差別巨大，這也導致了激勵機制差的公司人員工作呈現(xiàn)疲態(tài)，和公司發(fā)展的遲緩。

　　此外，大公司人數(shù)多，人與人之間的收入差異大，但如果平臺好，仍會留住人。“具體問題具體分析，走也不一定完全因為錢，可能有事業(yè)平臺的綜合考慮?！?/p>

　　有活躍在金融圈的消息人士對《投資者報》記者預測，背靠泛海金融帝國的民生信托的火線籌備，將撬動來自幾家信托公司的精英團隊?！?/p>

　　《投資者報》記者 占昕

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