如果人口統(tǒng)計(jì)學(xué)是命運(yùn)的驅(qū)動(dòng)因素，那么2014年必然是力挽狂瀾的一年。掩埋在人口統(tǒng)計(jì)局的最新人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的是這樣一個(gè)事實(shí)；過去幾十年來，18到34歲的青年人如今首次占到美國人口的最大比例（23.5%），增長速度超過了所有其他年齡群體。換句話說，美國再一次年輕化——正當(dāng)戰(zhàn)后嬰兒潮一代逐漸老去，這些所謂的千禧一代現(xiàn)在正占據(jù)著主導(dǎo)地位，影響著這個(gè)國家的一切事物，包括美國的文化圖景和基本商業(yè)實(shí)踐，比如營銷、聲譽(yù)和客戶服務(wù)。

　　因?yàn)獒t(yī)療歸根結(jié)底是以人為本的行業(yè)，所以醫(yī)療行業(yè)在適應(yīng)這種變化方面具有戰(zhàn)略利益。人們始終認(rèn)為，生物制藥行業(yè)是盈虧取決于人的生命周期末端的行業(yè)。對于藥品行業(yè)只賣藥的時(shí)代而言，這種觀點(diǎn)可能無可厚非，但是現(xiàn)在，藥企正在將自己重新定位為全面醫(yī)療解決方案提供商，幫助患者保持健康與治病救人具有同等的財(cái)務(wù)重要性，在這個(gè)時(shí)代里，上述觀點(diǎn)已經(jīng)很不恰當(dāng)了。輝瑞公司深刻認(rèn)識到了這一點(diǎn)，該公司近期決定將其公眾老齡化倡導(dǎo)運(yùn)動(dòng)的范圍加以擴(kuò)展，將更加包容性的跨代視角納入進(jìn)來。

　　效果是微妙的，但是眾多例子表明這種“年輕化”趨勢如何影響著整個(gè)醫(yī)療行業(yè)。移民是18歲到34歲青年人群的增長預(yù)期背后的主導(dǎo)推動(dòng)力，到2020年，這個(gè)年齡段的人口總數(shù)將達(dá)到8600萬人，從而進(jìn)一步提高了文化多元性作為一種營銷工具的重要性。為西班牙裔社會提供醫(yī)療服務(wù)的任何人都知道，成功的處方干預(yù)必須要關(guān)注患者背后的人——“全面醫(yī)療解決方案”也涉及到照料者。

　　在技術(shù)層面，千禧一代是不存在后來使用者恐懼癥的第一代人，這種后來使用者恐懼癥曾一度使得個(gè)性化實(shí)時(shí)電子醫(yī)療信息使用和共享工具的前景暗淡無光。依賴移動(dòng)應(yīng)用、游戲、全球定位系統(tǒng)和其他用戶友好型電子裝置的計(jì)劃正在開始為藥品營銷人員提供包容一切的信息，包括處方填寫率的本地變化以及患者的用藥遵從性。隨著數(shù)百萬精通技術(shù)的消費(fèi)者的加入，能夠?qū)⒃紨?shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂猩虡I(yè)價(jià)值的知識的企業(yè)必然能夠獲得顯著的競爭優(yōu)勢。

　　我們還看到，有關(guān)公共衛(wèi)生政策的大討論中也出現(xiàn)了青年視角——甚至是在《醫(yī)藥經(jīng)理人》的文章中也是如此。在我們本月的封面報(bào)道中，英國藥品評估機(jī)構(gòu)“國家衛(wèi)生與卓越醫(yī)療研究所”（NICE）主席David Haslam博士重申，英國愿意定量配給高成本新藥的市場準(zhǔn)入，因?yàn)樵撗芯克鶎τ诮】等撕突颊叨加辛x務(wù)確保英國國民衛(wèi)生體系將資金用在刀刃上。他說，當(dāng)資源有限時(shí)，“沉默的大多數(shù)”在保持醫(yī)療體系的償付能力方面與“壓力集團(tuán)”具有相同的重要地位，他們的迫切需求必須要得到滿足。

　　在美國，醫(yī)療服務(wù)的配給一直以來都受到強(qiáng)烈的譴責(zé)——它是醫(yī)療政治學(xué)中眾所周知的第三軌。但是，人口的年輕化趨勢表明，醫(yī)療配給的大門在未來的幾年內(nèi)不得不打開，至少是打開一條縫。大藥企必定會處于這一爭論的風(fēng)口浪尖。

　　既然風(fēng)險(xiǎn)這么大，行業(yè)如何成功的滿足年輕人群的醫(yī)療需求呢？年輕理科畢業(yè)生的教育和就業(yè)是雙方存在共同利益的一個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。為了保持藥品研發(fā)流程的高效率，行業(yè)依賴源源不斷的具有適應(yīng)性技能的年輕生物科學(xué)畢業(yè)生。但是現(xiàn)實(shí)情況卻不同，國家衛(wèi)生研究所和其他團(tuán)體的研究表明，培訓(xùn)和就業(yè)之間存在制度化的錯(cuò)配。公共預(yù)算削減已經(jīng)產(chǎn)生了年齡歧視的文化：從國家衛(wèi)生研究所獲得第一筆職業(yè)發(fā)展贈(zèng)款的典型研究人員現(xiàn)在必須要等到40歲之后才能夠獲得這筆贈(zèng)款。本月的《醫(yī)藥經(jīng)理人》對意大利學(xué)者Fabio Pammolli進(jìn)行的一次專訪表明，歐洲年輕科學(xué)家面臨的處境甚至更加糟糕，畢業(yè)生的就業(yè)前景越來越差，專業(yè)、機(jī)構(gòu)和地理位置之間的流動(dòng)性的缺乏使得就業(yè)問題更加突出，而正是這種流動(dòng)性促進(jìn)了基礎(chǔ)研究的創(chuàng)新并且對私營部門的藥品開發(fā)起到了補(bǔ)充作用。

　　大藥企和主要學(xué)術(shù)教育機(jī)構(gòu)之間的研究人員的合作和輔導(dǎo)正在如火如荼的進(jìn)行，但是，專家認(rèn)為還需要做出更多的努力。作為一名非專業(yè)人士，我可以一言以蔽之：為了拯救未來，必須要聘用年輕人。

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